Masalah sumber daya manusia di era Revolusi Industri 4.0 merupakan tantangan baru dalam pemberdayaan sumber daya manusia pada perusahaan yang meliputi aktivitas manajemen sumber daya manusia, perencanaan sumber daya manusia, orientasi dan pelayanan karyawan, penggajian, pemberian insentif finansial, tunjangan, kepemimpinan, motivasi, kepuasan, kinerja karyawan, dan memberdayakan sumber daya manusianya yang memiliki keahlian di bidang digitalisasi. Pentingnya pemberdayaan sumber daya manusia yang memiliki kompetensi dalam hal digitalisasi pada Revolusi Industri 4.0, sehingga menjadi tantangan baru bagi perusahaan. Aspek yang menjadi faktor penentu mempengaruhi pemberdayaan sumber daya manusia berkinerja di era Revolusi Industri 4.0 adalah perencanaan sumber daya manusia, prinsip dan proses pelatihan, budaya organisasi, kepemimpinan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja.