Keberadaan karyawan dalam manajemen bukanlah sebagai aset belaka, namun keberadaan manusia juga sebagai partner. Dengan demikian, sekelompok manusia yang dikelola dalam manajemen SDM adalah partner kolektif. Manajer bukanlah aktor tunggal yang boleh semena-mena mengklaim kesuksesan pencapaian tujuan sebagai pencapaiannya sendiri. Setiap partner harus dipastikan dalam kondisi menikmati setiap pencapian tujuan tersebut. Penguasaan materi Manajemen Sumber Daya Manusia akan lebih kritis apabila MSDM di cermati berdasarkan kisi-kisi keilmuan yang tak sulit dilunturkan oleh perkembangan wacana dan paradigma