PENERAPAN PROFILE MATCHING DALAM PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK PADA CV. JENDRA VISATAMA JAKARTA

• MOHAMMAD UWAIS AL - QORNI

---

ABSTRAK

ABSTRAK

Mohammad Uwais Al - Qorni (12180561), Penerapan Profile Matching Dalam Pemilihan Karyawan Terbaik Pada CV. Jendra Visatama Jakarta

Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek penting dalam merealisasikan visi sebuah organisasi maupun perusahaan. Mengenai perusahaan, Agar segala kegiatan yang berkaitan dengan perusahaan berjalan dengan baik, perusahaan tersebut harus memiliki karyawan yang berpengetahuan dan memiliki ketrampilan tinggi serta kemauan untuk bekerja dan mengelola perusahaan semaksimal mungkin. Saat ini proses penilaian kerja pada karyawan di PT. Jendra Visatama masih belum berjalan sehingga tidak bisa menentukan karyawan terbaik. Selain itu, masalah yang ditemui adalah manager hanya bisa menggunakan teknik manual berdasarkan penilaian dilapangan sehingga bisa menimbulkan pengambilan keputusan yang tidak tepat dan menimbulkan perdebatan. Instrumen yang digunakan pada penelitian ini yang berfungsi sebagai alat pengumpul data adalah berbentuk kuesioner dengan menggunakan skala likert Dalam penelitian penentun karyawan terbaik ini, peneliti menggunakan sampel yang diambil dari populasi karyawan pada CV. Jendra Visatama yang berjumlah 35 orang karyawan.Setelah melakukan penelitian pada CV. Jendra Visatama, maka hasil yang diperoleh oleh penulis dalam penelitian sistem penunjang keputusan pemilihan karyawan terbaik pada CV. Jendra Visatama, maka akan dilakukan pengujian menggunakan metode profile matching. Berdasarkan pengujian dan pembahasan pemilihan karyawan terbaik pada CV. Jendra Visatama dengan menggunakaan metode profile matching maka, kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah Metode Profile Matching dapat digunakan sebagai alternatif sistem penunjang keputusan dalam penentuan karyawan terbaik pada CV. Jendra Visatama. Maka, penggunaan metode Profile Matching dapat membantu dalam menentukan suatu keputusan, Tahapan pemilihan karyawan terbaik yang dihitung dengan menggunakan metode profile matching dimulai dengan menentukan Gap, bobot nilai Gap, pengelompokkan core factor dan secondary factor, perhitungan nilai total, dan terakhir penentuan ranking.

KATA KUNCI

Penerapan Profile Matching

---

DAFTAR PUSTAKA

Daftar Pustaka

[1] P. Heru, “Penerapan Metode Profile Matching dalam Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan (Studi Kasus?: PT Jaya Prima Plastik),” Remik, vol. 5, no. 1, pp. 47–53, 2020, doi: 10.33395/remik.v5i1.10655.

[2] A. Suroso, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik PT. Suteckariya Indonesia Dengan Metode Analytical Hierarchy Process,” KOPERTIP J. Ilm. Manaj. Inform. dan Komput., vol. 1, no. 2, pp. 45–50, 2017, doi: 10.32485/kopertip.v1i02.27.

[3] M. Budiharjo, Panduan Praktis Penilaian Kinerja Karyawan. Raih Asa Sukses, 2015.

[4] J. Hutahean, Konsep Sistem Informasi, vol. 3. 2017. [Online]. Available: https://ejournal.upi.edu/index.php/JAPSPs/article/viewFile/6095/4116

[5] S. F. Nurjanah, R. R. Kurniati, and D. Zunaida, “Pengaruh E-commerce terhadap Keputusan Pembelian pada Belanja Online Shopee (Studi pada Konsumen Belanja Online Mahasiswa Universitas Islam Malang),” J. Ilmu Adm. Niaga/Bisnis, vol. 8, no. 3, pp. 154–162, 2019, [Online]. Available: http://riset.unisma.ac.id/index.php/jiagabi/article/view/3572

[6] E. A. Riyanto and T. Haryanti, “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN TELLER POOLING TERBAIK PADA PT. BCA Tbk. DENGAN METODE SAW (Simple Additive Weighting),” J. Pilar Nusa Mandiri, vol. 13, no. 1, pp. 128–135, 2017.

[7] S. Khoiriyah and A. Junaidi, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Crew Store Terbaik Menggunakan Metode Profile Matching di PT Sumber Alfaria Trijaya,” vol. 2, pp. 408–413, 2019.

[8] I. Tahyudin and M. MM, Sistem Pendukung Keputusan (Spk) Konsep Dasar Dan Penerapannya & Data Mining. Zahira Media Publisher, 2014.

[9] N. W. Al-Hafiz, Mesran, and Suginam, “Sistem Pendukung Keputusan Penentukan Kredit Pemilikan Rumah Menerapkan Multi-Objective Optimization on the Basis of Ratio Analysis ( Moora ),” KOMIK (Konferensi Nas. Teknol. Inf. dan Komputer), vol. I, no. 1, pp. 306–309, 2017, [Online]. Available: http://www.stmikbudidarma.ac.id/ejurnal/index.php/komik/article/viewFile/513/455

[10] Z. K. Abidin, “Penerapan Metode Profile Matching Dalam Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Karyawan Terbaik Pada Pt Ananda Solusindo Cikarang,” Informatika, pp. 1–15, 2017, [Online]. Available: https://orcid.org/my-orcid

[11] E. Sutinah, “Sistem Pendukung Keputusan Menggunakan Metode Profile Matching dalam Pemilihan Salesman Terbaik,” Informatics Educ. Prof., vol. 2, no. 1, p. 234409, 2017.

[12] V. Apriana, “Penerapan Profile Matching Untuk Menentukan Pemberian Beasiswa Pada Siswa Sekolah Menengah Atas,” J. Mantik Penusa, vol. 3, no. 1, pp. 15–21, 2019.

[13] Harriyansah and T. Baidawi, “Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Pegawai Negeri Sipil Pada Pusat Penelitian Dan Pengembangan Minyak Dan Gas Bumi Lemigas Kementerian ESDM Dengan Metode Profile Macthing,” J. Tek. Komput., vol. 4, no. 1, pp. 217–222, 2018.

[14] Tersiana, Metode Penelitian. 2018.

[15] R. D. Risanty and A. Sopiyan, “Pembuatan Aplikasi Kuesioner Evaluasi Belajar Mengajar Menggunakan Bot Telegram Pada Fakultas Teknik Universitas 68 Muhammadiyah Jakarta (Ft-Umj) Dengan Metode Polling,” Semin. Nas. Sains dan Teknol., no. November, pp. 1–9, 2017.

[16] M. Mawardi, “Rambu-rambu Penyusunan Skala Sikap Model Likert untuk Mengukur Sikap Siswa,” Sch. J. Pendidik. dan Kebud., vol. 9, no. 3, pp. 292– 304, 2019, doi: 10.24246/j.js.2019.v9.i3.p292-304.

[17] G. Damanah, Metodologi Penelitian. CV. HIRA TECH, 2019.

[18] M. Munawir and A. Ardiansyah, “Decision Support System Pemilihan Karyawan Berprestasi Dengan Pendekatan Analisa Gap Profile matching Di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Aceh,” J. JTIK (Jurnal Teknol. Inf. dan Komunikasi), vol. 1, no. 1, p. 7, 2017, doi: 10.35870/jtik.v1i1.28.

[19] M. I. Lis, “Pengaruh Saluran Distribusi, Harga Dan Promosi Terhadap Volume Penjualan Pada Home Industri Tempe Putra Kl Kecamatan Socah Tahun 2016,” J. Ilmu dan Pendidik. Ekon. ISSN, vol. 1, no. 1, pp. 31–45, 2017.