SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN BARU PADA PT QUADRANT SOLUTIONS DENGAN METODE PROFILE MATCHING

• MUHAMMAD FADILAAH FACHMI

---

ABSTRAK

ABSTRAK

Muhammad Fadillah Fachmi (11212959), Sistem Penunjang Keputusan Penerimaan Karyawan Baru Pada PT Quadrant Solutions Dengan Metode Profile Matching.

Seleksi calon karyawan baru merupakan salah satu cara yang digunakan untuk memperoleh karyawan yang berkualitas dan sesuai dengan kompetensi keahlian. Proses seleksi untuk mendapatkan kandidat yang sesuai memiliki beberapa kriteria dari perusahaan. untuk menilai kemampuan calon karyawan baru secara obyektif bukan subyektif dan berdasarkan firasat. Kriteria penilaian berdasarkan aspek kesehatan, riwayat pendidikan, kelengkapan dokumen lamaran kerja dan juga wawancara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Profile Matching. Konsep dari metode ini adalah membandingkan kemampuan individu calon karyawan baru terhadap nilai ideal dari beberapa aspek dan faktor. Implementasi penggunaan metode ini menggunakan bahasa pemrograman PHP, database MySQL dan berbasis website. Hasil rekomendasi ini dapat digunakan untuk membantu dalam hal pengambilan keputusan yang disajikan dalam bentuk peringkat atau perankingan. Serta dapat mempermudah proses seleksi dan mempercepat proses penilaian dari kandidat pelamar yang sudah menjalakan serangkaian tes dan juga wawancara. Diharapkan perusahaan dapat memperoleh kandidat yang mendekati dengan nilai ketentuan yang sudah di tetapkan. Sehingga sistem pendukung keputusan dengan menggunakan metode profile matching ini dirasa tepat untuk digunakan dalam membantu pengambilan keputusan. Kata Kunci: Profile Matching, Seleksi Calon Karyawan, Sistem Penunjang Keputusan

KATA KUNCI

Sistem Penunjang Keputusan

---

DAFTAR PUSTAKA

DAFTAR PUSTAKA

[1] M. A. Da Costa, “Sistem penunjang Keputusan Penerimaan Karyawan Baru Dengan metode profile matching,” KONSTELASI: Konvergensi Teknologi dan Sistem Informasi, vol. 1, no. 2, pp. 302–313, 2021.

[2] D.Nofriansyah, S.Defit, MULTI CRITERIA DECISION MAKING (MCDM) pada Sistem Pendukung Keputusan. yogyakarta: Deepublish (CV.BUDI UTAMA), 2017.

[3] L. A. Latif, M. Jamil and S. H. Abbas, Buku Ajar: Sistem Pendukung Keputusan Teori dan Implementasi, Yogyakarta: DEEPUBLISH (Grup Penerbitan CV BUDI UTAMA), 2018.

[4] Rosa AS dan M. Shalahuddin. Rekayasa Perangkat Lunak Terstruktur dan Berorientasi Objek. Bandung: Informatika. 2015 (Cetakan ke-tiga)

[5] R. Sukamto and M. Salahudin, Rekayasa Perangkat Lunak. Jakarta: PT.Elex Media Komputindo, 2018.

[6] A. E. Pratama, Sistem Informasi dan Implementasinya. Bandung: Informatika Bandung, 2016.

[7] S. Rakasiwi, H. Kusumo, and I. Laila, “Sistem Pendukung Keputusan Rekrutmen Karyawan Dengan menggunakan metode profile matching Berbasis web,” EVOLUSI : Jurnal Sains dan Manajemen, vol. 9, no. 2, 2021. https://doi.org/10.31294/evolusi.v9i2.10971

[8] M. Badrul, “Penerapan metode profile matching untuk Menunjang Keputusan Seleksi Pegawai Baru,” PROSISKO: Jurnal Pengembangan Riset dan Observasi Sistem Komputer, vol. 8, no. 1, pp. 75–82, 2021. https://doi.org/10.30656/prosisko.v8i1.2815

[9] J. Kuswanto, “Penerimaan Karyawan Baru menggunakan metode profile matching,” Jurnal Processor, vol. 15, no. 2, pp. 85–97, 2020. https://doi.org/10.33998/processor.2020.15.2.831

[10] Y. P. K. Kelen, Y. O. L. Rema, and Y. N. Molo, “Sistem Pendukung keputusan Penerimaan Karyawan Baru Dengan Metode profile matching Berbasis website studi kasus : PT.NSS Kefamenanu,” Jurnal Tekno Kompak, vol. 16, no. 1, p. 136, 2022. https://doi.org/10.33365/jtk.v16i1.1463

[11] R. P. A. Nugroho and P. Purwanto, “Rancangan Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Pegawai Menggunakan Metode Profil Matching”, eksplora, vol. 5, no. 1, pp. 33-42, Sep. 2016. https://www.eksplora.stikombali.ac.id/index.php/eksplora/article/view/74

[12] A. Pakpahan, “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN BARU MENGGUNAKAN PROFILE MATCHING”, Jurnal Komputer Bisnis, vol. 15, no. 1, Jun 2022. http://jurnal.lpkia.ac.id/index.php/jkb/article/view/390 93

[13] B. Nurhalim dan D. Anubhakti, “Sistem Penunjang Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Pada PT Gelora Baraka Utama Menggunakan Metode Profile Matching”, SENAFTI, vol. 1, no. 1, hlm. 11–20, Sep 2022. http://senafti.budiluhur.ac.id/index.php/senafti/article/view/27

[14] H. Lau, N. Faizah, and W. Ginting, “Sistem Penunjang Keputusan Penerimaan Karyawan Baru di PT. Yudita Teratai Cakti Menggunakan Metode Profile Matching”, JICS, vol. 1, no. 2, pp. 109–117, Nov. 2022. https://doi.org/10.56347/jics.v1i2.73 [15] G. Abilawa dan D. Anubhakti, “Sistem Penunjang Keputusan dalam Seleksi Pelamar Kerja pada PT. Sinar Agung Mataram dengan Metode Profile Matching”, SENAFTI, vol. 1, no. 1, hlm. 775–783, Sep 2022. http://senafti.budiluhur.ac.id/index.php/senafti/article/view/322