Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Analitycal Hierarchy Process Pada Bengkel Ahass Cv.Todo Stanley

• MELA OKTAWIYAH

---

ABSTRAK

ABSTRAK

Mela Oktawiyah (11207119), Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Analitycal Hierarchy Process Pada Bengkel Ahass Cv.Todo Stanley.

Bengkel Ahass Cv.Todo Stanley merupakan salah satu cabang honda di depok, untuk mendapatkan karyawan yang memiliki kinerja yang baik diperlukan untuk menganalisis dan meneliti kinerja karyawan berdasarkan metode kualitatif dan kuantitatif untuk merumuskan dan menganalisis keputusan.tujuan dilakukan nya penelitian ini untuk membantu memberikan kemudahan kepada perusahaan dalam menilai karyawan, memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik agar mendapatkan nilai yang unggul, memberikan apresiasi berupa dukungan/hadiah/jabatan kepada karyawan yang mendapatkan nilai terbaik. Metode yang diusulkan yaitu perumusan masalah, identifikasi masalah, studi literatur, Pengolahan data menggunakan metode Analytical Hierarchy Process. Kuisoner sistem pendukung keputusan yang dibuat bersifat dinamis terhadap penentuan bobot kriteria serta nilai kriteria karyawan. Instrumen kuisioner yang di buat pada penilitian ini menggunakan kuisioner tertutup (closed questions) sehingga sangat memudahkan kepala bengkel untuk menilai karyawan serta menjaga rahasia hasil penilaian sehingga tidak menimbulkan kecemburuan sosial antar sesama karyawan. Hasil penilaian yang di dapat dalam metode AHP (Analytical Hierarchy Process) sudah berdasarkan kriteria sehingga dapat membuat karyawan semangat dalam bekerja untuk mendapatkan penilaian karyawan terbaik

KATA KUNCI

Sistem Penunjang Keputusan,Analytical Hierarchy Process,Penilaian kinerja karyawan

---

DAFTAR PUSTAKA

DAFTAR PUSTAKA

[1] A. B. Pohan, S. W. Hadi, and S. Suparni, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan PT. Injep Inti Cemerlang Dengan Metode AHP dan TOPSIS,” Ultim. Comput.  J. Sist. Komput., 2020.

[2] R. Multi Amalia and D. Yuni Utami, “PEMBERIAN REWARD BERDASARKAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN METODE AHP PADA PT. ANUGERAH PROTECINDO,” J. ILMU Pengetah. DAN Teknol. Komput., 2018.

[3] R. N. Azizah, I. Agus, and R. Nuzulah, “Perancangan Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Metode AHP Di PT. GDSK,” JRKT (Jurnal Rekayasa Komputasi Ter., 2021.

[4] T. Setiady, D. Damiyana, and Y. Nurawan, “Sistem penunjang keputusan penilaian kinerja karyawan dalam pemilihan karyawan terbaik berbasis web di LP3I jakarta,” J. Sisfotek Glob., 2018.

[5] S. I. Adam and O. Lengkong, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Universitas Klabat Menggunakan Metode Analytic Network Process,” CogITo Smart J., 2019.

[6] Panggabean, “Pengertian dan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia,” kajian pustaka.com, 2017. .

[7] M. Riadi, “Pengukuran Kinerja (Pengertian, Tujuan, Syarat, Indikator, Model dan Proses),” KajianPustaka.com, 2020. .

[8] Alwizra, A. H. Fadlan, and M. E. Kurniawan, “Manajemen Pengambilan Keputusan,” J. Menata, 2020.

[9] A. H. Hasugian and H. Cipta, “Pengertian Sistem Pendukung Keputusan,” J. Ilmu Komput. dan Inform., 2018.

[10] Juprianto, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Sepeda Lowrider Terbaik Menggunakan metode Electre,” J. Ilmu Komput., 2019.

[11] Marlince, “Aplikasi Penentuan Karyawan Terbaik Metode AHP dan Metode Promethee,” Jusikom Prima, 2018.

[12] R. Umar, A. Fadlil, and Y. Yuminah, “Sistem Pendukung Keputusan dengan Metode AHP untuk Penilaian Kompetensi Soft Skill Karyawan,” Khazanah Inform. J. Ilmu Komput. dan Inform., 2018.

[13] M. Hasanudin, Y. Marli, and B. Hendriawan, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process ( Studi Kasus Pada Pt . Bando Indonesia ),” Semin. Nas. Teknol. Inf. dan Multimed. 2018, 2018.

[14] I. G. Hendrayana and G. S. Mahendra, “Perancangan Metode AHP-MOORA Pada Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Paket Wisata,” Pros. Semin. Nas. Pendidik. Tek. Inform. Ke-10, 2019.