Implementasi Metode Topsis pada Sistem Pendukung Keputusan Untuk Seleksi Karyawan Terbaik pada PT. Putra Sala Group

• DESTA ARDWIYANTI LESTARI

---

ABSTRAK

ABSTRAK

Desta Ardwiyanti Lestari (11170142), Implementasi Metode Topsis pada Sistem Pendukung Keputusan Untuk Seleksi Karyawan Terbaik pada PT. Putra Sala Group.

Karyawan merupakan asset terpenting untuk perusahaan. Setiap karyawan mempunyai kemampuan kinerja berbeda. Sistem penilaian karyawan yang dilakukan oleh perusahaan merupakan hal yang layak. Tujuannya untuk menilai, mengevaluasi, dan meningkatkan produktifitas karyawan terhadap perusahaan. Menilai pekerjaan karyawan penting dilakukan oleh perusahaan karena kegiatan inilah kualitas dari pekerja seorang karyawan dapat dilihat. Proses pemilihan karyawan terbaik di PT. Putra Sala Group dilakukan dengan cara melihat kriteria dari masing-masing karyawan. PT. Putra Sala Group bergerak dibidang Garment dan memiliki 25 karyawan tentu tidak semua karyawan mempunyai kriteria kinerja yang baik. Oleh karna itu perlu diterapkan sistem pendukung keputusan menggunakan metode Topsis pada PT. Putra Sala Group. Metode Topsis dapat diterapkan pada perusahaan untuk seleksi karyawan terbaik. Penerapan metode Topsis pada PT. Putra Sala Group yaitu dengan cara mengelompokan data-data karyawan. Kemudian menentukan alternative dan kriteria serta bobot-bobotnya. Setelah data pada hasil akhirnya tidak berubah-ubah, maka dapat diketahui hasil perangkingan karyawan.

KATA KUNCI

Sistem Pendukung Keputusan,TOPSIS

---

DAFTAR PUSTAKA

DAFTAR PUSTAKA

[1] A. M. Dawis, “Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Reward Pegawai Menggunakan Metode TOPSIS,” J. Ilm. SINUS, vol. 18, no. 1, p. 11, 2020, doi: 10.30646/sinus.v18i1.429.

[2] K. Ge. F, “??No Title No Title No Title,” Angew. Chemie Int. Ed. 6(11), 951–952., 1967.

[3] K. Kunci, “Issn 2541-1004,” vol. 1, no. 1, pp. 12–16, 2016.

[4] F. Nugraha, B. Surarso, and B. Noranita, “Sistem Pendukung Keputusan Evaluasi Pemilihan Pemenang Pengadaan Aset dengan Metode Simple Additive Weighting (SAW),” J. Sist. Inf. Bisnis, vol. 2, no. 2, 2012, doi: 10.21456/vol2iss2pp067-072.

[5] I. Herman Firdaus, G. Abdillah, F. Renaldi, and U. Jenderal Achmad Yani Jl, “Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Ahp Dan Topsis,” Semin. Nas. Teknol. Inf. dan Komun., vol. 2016, no. Sentika, pp. 2089–9815, 2016.

[6] A. Muljadi, A. Khumaidi, and N. L. Chusna, “Implementasi Metode TOPSIS Untuk Menentukan Karyawan Terbaik Berbasis Web Pada PT . Mun Hean Indonesia,” J. Ilm. Merpati, vol. 8, no. 2, pp. 101–112, 2020.

[7] N. Nuraeni, “Implementasi Metode SAW dan TOPSIS dalam Penentuan Kinerja Karyawan Terbaik pada Perusahaan Penukaran Uang,” J. Inform. Univ. Pamulang, vol. 5, no. 3, pp. 342–349, 2020, [Online]. Available: http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/informatika/article/view/6749.

[8] P. Kepercayaan, D. A. N. Kualitas, L. Terhadap, P. T. B. Sulutgo, J. Manajemen, and F. Ekonomi, “Pengaruh Kepercayaan Dan Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Nasabah Pt Bank Sulutgo,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 6, no. 3, 2018, doi: 10.35794/emba.v6i3.20106.