SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) DI PT SYNERGY ENGINEERING TANGERANG SELATAN

• ILUN SILVILIANI

---

ABSTRAK

ABSTRAK

Ilun Silviliani (11172749), Sistem Penunjang Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP)

Di PT. Synergy Engineering Tangerang Selatan. Pemilihan karyawan terbaik dilakukan untuk memberikan suatu penghargaan kepada karyawan yang telah bekerja dengan baik dan teladan. Hal ini dilakukan sebagai bentuk terima kasih perusahaan atas apa yang telah diberikan karyawan kepada perusahaan. Namun dalam melakukan pemilihan karyawan terbaik ada beberapa kriteria sebagai pertimbangan yaitu kedisiplinan, kehadiran, komunikasi, kerjasama dan tanggung jawab. Dikarenakan data karyawan yang banyak, sehingga menyebabkan lamanya waktu proses dalam pengambilan keputusan. Maka, penulis memakai metode Analytical Hierarchy Process dimana dalam proses pengambilan keputusan dilakukan dengan cara menilai alternatif pilihan berdasarkan kriteria yang telah ditentukankan guna membantu mempercepet pengambilan keputusan dalam pemilihan karyawan terbaik. Perhitungan matriks alternatif menghasilkan nilai 0,333 atau 33,3% untuk karyawan 4 atas nama Apri Yuliani. Dan karyawan tersebut yang direkomendasikan sebagai karyawan terbaik.

KATA KUNCI

Metode Analytical Heirarchy Proces

---

DAFTAR PUSTAKA

DAFTAR PUSTAKA

[1] S. A. Putri and W. Warianto, “PENGARUH PELATIHAN DAN KALIMAT MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN UMKM,” OPTIMA, vol. 1, no. 1, p. 60, 2017, doi: 10.33366/opt.v1i1.496.

[2] R. Stevanus, R. I. Handayani, and D. A. Kristiyanti, “Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Bonus Karyawan Menggunakan Metode Ahp Pada Rumah Sakit Buah Hati Ciputat,” Sist. Pendukung Keputusan Pemberian Bonus Karyawan Menggunakan Metod. Ahp Pada Rumah Sakit Buah Hati Ciputat, vol. 2, no. 2, pp. 1–8, 2018.

[3] D. Witasari and Y. Jumaryadi, “Aplikasi Pemilihan Karyawan Terbaik Dengan Metode Simple Additive Weighting (Saw) (Studi Kasus Citra Widya Teknik),” JUST IT J. Sist. Informasi, Teknol. Inf. dan Komput., vol. 10, no. 2, p. 115, 2020, doi: 10.24853/justit.10.2.115-122.

[4] H. Murdianto, D. M. Khairina, and H. R. Hatta, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Per Triwulan Pt.Cahaya Fajar Kaltim Pltu Embalut Tanjung Batu Menggunakan Metode Simple Additive Weighting,” Pros. SAKTI (Seminar Ilmu Komput. dan Teknol. Informasi), vol. 1, no. 1, pp. 24–29, 2016, doi: 10.31219/osf.io/j4yva.

[5] M. s. Dian Kusuma Wardani, Pengujian Hipotesis (Deskriptif, Komparatif dan Asosiatif). LPPM Universitas KH.A Wahab Hasbullah, 2020.

[6] S. Sumanto, N. R. Nugraha, K. Indriani, and A. Christian, “Penentuan Alternatif Karyawan Terbaik Penerima Umroh Dengan Metode Simple Additive Weighting Pada PT. Bpr Pandanaran Jaya,” J I M P - J. Inform. Merdeka Pasuruan, vol. 4, no. 3, pp. 1–6, 2020, doi: 10.37438/jimp.v4i3.224.

[7] T. Setiady, D. Damiyana, and Y. Nurawan, “Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan dalam Pemilihan Karyawan Terbaik Berbasis Web di LP3I Jakarta,” vol. 8, no. 1, 2018.

[8] S. Nofriansyah, D., & Defit, MULTI CRITERIA DECISION MAKING (MCDM) PADA SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN. Yogyakarta: DEEPUBLISH, 2017.

[9] C. K. Permatasari, “Penerapan Analitycal Hierarchy Process (Ahp) dalam Menentukan Lokasi Pabrik Tempe,” J. Appl. Sci., vol. 2, no. 2, pp. 024– 033, 2020, doi: 10.36870/japps.v2i2.182.

[10] F. Sari, Metode dalam Pengambilan Keputusan. Yogyakarta: CV Budi Utama ., 2018. 55

[11] N. Nuraeni, “Sistem Pengambilan Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Analytic Hierarchy Process,” Penerapan Metod. Simple Addit. Weight. Dalam Sel. Calon Karyawan, vol. 4, no. 1, p. 63, 2018.

[12] K. Safitri and F. Tinus Waruwu, “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN KARYAWAN BERPRESTASI DENGAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIEARARCHY PROCESS (Studi Kasus?: PT.Capella Dinamik Nusantara Takengon),” vol. 1, no. 1, pp. 12–16, 2017.

[13] R. Umar, A. Fadlil, and Y. Yuminah, “Sistem Pendukung Keputusan dengan Metode AHP untuk Penilaian Kompetensi Soft Skill Karyawan,” Khazanah Inform. J. Ilmu Komput. dan Inform., vol. 4, no. 1, p. 27, 2018, doi: 10.23917/khif.v4i1.5978