SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK MENGGUNAKAN METODE SAW PADA PT. FIF GROUP SRENGSENG SAWAH

• FITROTUNNISA

---

ABSTRAK

ABSTRAK

Fitrotunnisa (11207101), Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode SAW Pada PT. FIF GROUP Srengseng Sawah

Perusahaan atau organisasi sangat mengharapkan SDM yang berkualitas dan terbaik. Profesional, setia dan taat pada organisasi atau perusahaan, bertanggung jawab, inisiatif, dan lancar dalam berkomunikasi merupakan salah satu kompetensi yang diharapkan untuk dimiliki oleh para pegawai agar dapat memperoleh tujuan dengan cepat. Biasanya para pegawai atau karyawan yang memiliki kompetensi tertinggi akan mendapatkan “Reward atau Bonus”. Melakukan pengamatan dan pencatatan secara langsung maupun tidak merupakan cara dalam mengumpulkan data ini. Digunakannya metode ini untuk mengumpulkan data tentang menentukan reward karyawan terbaik. Diberikannya daftar pertanyaan secara langsung kepada atasan di PT. FIF Group Srengseng Sawah merupakan cara dalam wawancara. Daftar pertanyaan berisi tentang penilian terhadap para karyawan dengan kriteria yang sudah ditentukan. Hasil pemilihan reward karyawan terbaik yang menerapkan metode SAW memberikan hasil bahwa Rezza sebagai karyawan terbaik yang berhak mendapatkan reward dengan nilai sempurna yaitu 1 dan Bella Sentaliana sebagai karyawan yang paling terbawah dengan nilai 0.7175. Dengan digunakannya metode SAW (Simple Additive Weighting) untuk mempermudah dalam membantu penentuan reward karyawan terbaik. Metode ini hanya membutuhkan proses dan waktu yang tidak lama. Hal ini dikarenakan oleh perhitungan pada metode ini sangat sederhana seperti nama metodenya.

Kata Kunci: Sistem Pendukung Keputusan, Karyawan, Reward, Simple Additive Weightin

KATA KUNCI

Sistem Pendukung Keputusan

---

DAFTAR PUSTAKA

DAFTAR PUSTAKA

[1] L. Rohida, “Pengaruh Era Revolusi Industri 4.0 terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia,” J. Manaj. dan Bisnis Indones., vol. 6, no. 1, pp. 114–136, 2018, doi: 10.31843/jmbi.v6i1.187.

[2] S. Pratama, “Analisa pengaruh sumberdaya manusia, prasarana dan lingkungan kerja terhadap kinerja studi pada pegawai universitas pembangunan panca budi medan,” J. Manaj. Tools, vol. 11, no. 1, pp. 235–249, 2019.

[3] Romindo et al., Sistem Informasi Bisnis. Medan: Yayasan Kita Menulis, 2020.

[4] H. Pratiwi, BUKU AJAR: SISTEM PAKAR. Kuningan: Goresan Pena, 2019.

[5] M. C. Mursid, SISTEM INFORMASI MANAJEMEN. Khoirunnisa, 2016.

[6] I. Tahyudin, SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN (SPK) KONSEP DASAR DAN PENERAPANNYA & DATA MINING. Banyumas: Zahira Media Publisher, 2014. [7] D. Nofriansyah, Konsep Data Mining Vs Sistem Pendukung Keputusan. Yogyakarta: Deepublish, 2015.

[8] B. Safa’at, 99 Perbedaan Pola Pikir Pengusaha vs Karyawan. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia, 2016.

[9] M. Panjaitan, “PERAN KETERLIBATAN DAN PARTISIPASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Mangasa,” vol. 4, 2018.

[10] A. Rochman, A. Sidik, and N. Nazahah, “Perancangan Sistem Informasi Administrasi Pembayaran SPP Siswa Berbasis Web di SMK Al-Amanah,” Edik Inform., vol. 8, no. 1, pp. 51–56, 2018, doi: 10.22202/ei.2020.v6i2.3980.

[11] M. Rakhmadian, S. Hidayatullah, and H. Respati, “Analisis Kualitas Sistem Dan Kualitas Informasi Terhadap Kepuasan Pemakai Sistem Informasi Akademik Dosen,” Semin. Nas. Sist. Inf., no. September, pp. 665–675, 2017.

[12] T. Limbong and R. Limbong, “IMPLEMENTASI METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING DALAM PEMILIHAN BIBIT UNTUK BUDIDAYA IKAN MAS Tonni,” vol. 2, no. 1, 2018.

[13] N. C. Resti, “Penerapan Metode Simple Additive Weighting (SAW) pada Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Lokasi untuk Cabang Baru Toko Pakan UD. Indo Multi Fish,” Intensif, vol. 1, no. 2, p. 102, 2017, doi: 10.29407/intensif.v1i2.839.

[14] O. Veza and N. Y. Arifin, “Sistem Pendukung Keputusan Calon Mahasiswa Non Aktif Dengan Metode Simple Additive Weighting,” J. Ind. Kreat., vol. 3, no. 02, pp. 71–78, 2020, doi: 10.36352/jik.v3i02.29. 36

[15] A. K. Hidayah and Y. Erwadi, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Ketua Badan Eksekutif Mahasiswa Dengan Metode Simple Additive Weighting,” JSAI (Journal Sci. Appl. Informatics), vol. 2, no. 1, pp. 92–96, 2019, doi: 10.36085/jsai.v2i1.77.

[16] H. W. A. Prayogo, L. Muflikhah, and S. H. Wijoyo, “Implementasi Metode Simple Additive Weighting ( SAW ) Untuk Penentuan Penerima Zakat,” J. Pengemb. Teknol. Inf. dan Ilmu Komput., vol. 2, no. 11, pp. 5877–5883, 2018.

[17] S. Abadi and F. Latifah, “Decision Support System Penilaian Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting,” J. TAM (Technology Accept. Model., vol. 6, pp. 37–43, 2016.

[18] N. Marpaung, “Penerapan Metode Simple Additive Weighting Pada Sistem Pendukung Keputusan Untuk Menentukan Kenaikan Gaji Karyawan,” Jurteksi, vol. 4, no. 2, pp. 171–178, 2018, doi: 10.33330/jurteksi.v4i2.58.

[19] A. P. Windarto, “Penilaian Prestasi Kerja Karyawan PTPN III Pematangsiantar Dengan Metode Simple Additive Weighting (SAW),” Jurasik (Jurnal Ris. Sist. Inf. dan Tek. Inform., vol. 2, no. 1, p. 84, 2017, doi: 10.30645/jurasik.v2i1.22.

[20] “Informasi Perusahaan FIFGROUP,” 2021. https://fifgroup.co.id/informasiperusahaan/informasi-umum#tentang-kami.

[21] yananda E. Chintyari and T. Prihatin, “Implementasi Metode Simple Additive Weighting Untuk,” Pengetahuan, J. Ilmu Komputer, D A N Teknol., vol. 3, no. 2, pp. 233–238, 2018.

[22] W. Kusuma, Basirun, and S. Soraya, “Peningkatan Kreativitas Mahasiswa Melalui Penyusunan Instrumen Penelitian,” Pengabdi. Kpd. Masy., vol. 1 (2), no. 2, p. 143, 2021, [Online]. Available: http://bajangjournal.com/.

[23] M. L. Hasanah and M. Kristiawan, “Supervisi Akademik dan Bagaimana Kinerja Guru,” Tadbir J. Stud. Manaj. Pendidik., vol. 3, no. 2, p. 97, 2019, doi: 10.29240/jsmp.v3i2.1159.

[24] I. R. Pasi, “Pengaruh Pengetahuan Dan Sikap Terhadap Perilaku Masyarakat Pada Bank Syariah,” J. Al-Qasd, vol. 1, no. 2, pp. 189–201, 2017