SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PEMILIHAN SECURITY TERBAIK PENERIMA UMROH MENGGUNAKAN SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) PADA PT. CAKRA MANDIRI PERKASA

• ALIANA ZESARIANI PUTRI

---

ABSTRAK

Aliana Zesariani Putri (11170279), SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN
PEMILIHAN SECURITY TERBAIK PENERIMA UMROH MENGGUNAKAN
SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) PADA PT. CAKRA MANDIRI
PERKASA

Security adalah seseorang yang bertugas menjaga ketertiban dan keamanan di
lingkungan masyarakat dan perusahaan untuk membantu peran fungsi polri agar
menghindari segala gangguan dan menciptakan rasa aman. Salah satu pekerjaan yang
dapat dialihdayakan oleh pemerintah dengan sistem kontrak. Sistem ini dibatasi
durasinya, ada beberapa keterbatasan terjadi mengakibatkan upah diperoleh hanya
mengikuti aturan yang ditetapkan pemerintah berdasarkan daerah tertentu dan
diberlakukan potongan yayasan dalam jumlah tertentu. Sebagai wujud aparesiasi
kinerja security yang bekerja dengan baik PT. Cakra Mandiri Perkasa memberikan
penghargaan berupa pergi umroh untuk menanamkan semangat etos kerja,
mensejahterakan para security. Dalam pemilihan security terbaik dibutuhkan sebuah
sistem penunjang keputusan. Dalam penelitian ini sistem penunjang keputusan
pemilihan security terbaik menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW).
Hasil dari perhitungan tersebut merupakan perangkingan nilai tertinggi ke rendah dan
nilai tertinggi merupakan hasil yang dibutuhkan untuk menentukan pemilihan security
terbaik. Perhitungan dari hasil penelitian ditemukan 5 nilai terbesar yaitu Susiyanto
dengan hasil 0,97, Budi Setiawan dengan hasil 0,9, Muridan dengan hasil 0,9, Munir
dengan hasil 0,87, Dede Lesmana dengan hasil 0,87,  dapat disimpulkan bahwa namanama
tersebut
merupakan
security
terbaik
yang
akan
menerima
reward
menunaikan

ibadah
umroh.

KATA KUNCI

Sistem Penunjang Keputusan

---

DAFTAR PUSTAKA

[1] M. Krisna Adi, “MOTIVASI PADA SATUAN PENGAMANAN (SATPAM)
DI PERUSAHAAN X,” J. Chem. Inf. Model., vol. 53, no. 9, pp. 1689–1699,
2016.

[2] O. R. Sinurat, E. Irawan, R. Dewi, S. R. Andani, and M. Fauzan, “Analisa
Algoritma Profile Matching dalam Menentukan Anggota Security Terbaik di
PTPN IV Unit Usaha Marjandi,” no. September, pp. 573–580, 2019.

[3] A. Suseno, U. Pamulang, T. Informatika, and T. Selatan, “PENERAPAN
METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING PADA SISTEM SELEKSI
SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING APPLICATION METHOD OF SELECTION
SYSTEM SECURITY,” pp. 185–192.

[4] D. H. A. Lubis, SATPAM (Satuan Pengamanan) INDONESIA. 2019.

[5] A. Zuhdi, TUNTUNAN IBADAH HAJI DAN UMRAH SESUAI SUNNAH NABI
SAW. 2017.

[6] U. Bina, S. Informatika, and S. N. Mandiri, “Penentuan Alternatif Karyawan
Terbaik Penerima Umroh Dengan Metode Simple Additive Weighting Pada PT
. Bpr Pandanaran Jaya,” vol. 4, no. 3, pp. 1–6, 2019.

[7] Diana, METODE DAN APLIKASI SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN.
2018.

[8] W. Setiyaningsih, Konsep Sistem Pendukung Keputusan. 2016.

[9] A. S. Putra, D. R. Aryanti, and I. Hartati, “Metode SAW (Simple Additive
Weighting) sebagai Sistem Pendukung Keputusan Guru Berprestasi ( Studi
Kasus : SMK Global Surya),” Pros. Semin. Nas. Darmajaya, vol. 1, no. 1, pp.
85–97,
2018,
[Online].
Available:
https://jurnal.darmajaya.ac.id/index.php/PSND/article/view/1233/763.

[10] A. Saryoko, S. Muttaqin, and R. Hidayat, “Sistem Penunjang Keputusan
Penerima Kartu Indonesia Pintar Menggunakan Metode Simple Additive
Weighting (SAW),” 2019.
[11] S. A. W. Di and P. T. Amarta, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Calon
Tenaga Kerja Baru Menggunakan Metode SAW PT. Amarta Mustikateknik,”
vol. 1, no. 2, pp. 73–78, 2020.

[12] R. I. Handayani and A. Halim, “Analisis Metode Simple Additive Weight (
SAW ) dalam Promosi Kenaikan Jabatan Pada PT Telkom Cabang Bintaro,” J.
Penelit. Tek. Inform., vol. 3, no. 1, pp. 67–74, 2018, [Online]. Available:
http://jurnal.polgan.ac.id/index.php/sinkron/article/view/155/95.

[13] S. Nurlela, A. Akmaludin, S. Hadianti, and L. Yusuf, “Penyeleksian Jurusan
Terfavorit Pada Smk Sirajul Falah Dengan Metode Saw,” J. Pilar Nusa
Mandiri, vol. 15, no. 1, pp. 1–6, 2019, doi: 10.33480/pilar.v15i1.1.

[14] M. Prof. Dr. Erli Barlian, Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif.
2016.

[15] Z. K. Abidin, “Penerapan Metode Profile Matching Dalam Sistem Pendukung
Keputusan Penentuan Karyawan Terbaik Pada Pt Ananda Solusindo Cikarang,”
Informatika, pp. 1–15, 2017, [Online]. Available: https://orcid.org/my-orcid.