PENENTUAN KINERJA KARYAWAN TERBAIK DENGAN MENERAPKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING PADA PT. INFONET MITRA SEJATI

• BUDI BASUKI, AHMAD AFANDY, dan FRI SYAEGUL ALFA RENALDI

---

ABSTRAK

Suatu perusahaan selalu keterkaitan erat dengan peranan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkerja didalamnya. Semakin berkembangnya perusahaan, kinerja karyawan pun akan semakin baik dalam meningkatkan kualitas pada perusahaan itu sendiri. Maka hal tersebut akan menimbulkan persaingan yang sehat antar sesama karyawan untuk mencapai target pada perusahaan. PT Infonet Mitra Sejati merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan retail untuk produk IT seperti Notebook, Smartphone, Tablet, aksesoris komputer, Gadget, dan lain-lain. Untuk meningkatkan kinerja karyawannya, PT Infonet Mitra Sejati memberikan reward kepada karyawan yang dianggap memiliki kinerja terbaik pada perusahaan dalam beberapa periode yang sudah ditentukan. Namun, perusahaan sering mengalami kesulitan dalam menentukan pemilihan karyawan terbaik dikarenakan belum adanya sistem yang dapat membantu memberikan rekomendasi kepada perusahaan untuk menentukan karyawan terbaik. Oleh karena itu, untuk menentukan pemilihan karyawan pada perusahaan membutuhkan suatu sistem yang dapat mempermudah dalam melakukan pemilihan karyawan terbaik secara otomatis agar tidak membutuhkan waktu yang lama dan mengurangi kesalahan dalam melakukan perhitungan penilaian sesuai kriteria dan bobot yang sudah ditentukan. Dalam penelitian ini metode yang diterapkan adalah metode Simple Additive Weighting (SAW).

KATA KUNCI

Karyawan Terbaik,Pemilihan karyawan

---

DAFTAR PUSTAKA

[1] A. Kadir, “PENGENALAN SISTEM INFORMASI” Edisi Revisi. Andi, Yogyakarta, 2014.

[2] A. Handini, “PEMODELAN UML SISTEM INFORMASI MONITORING PENJUALAN DAN STOK BARANG (STUDI KASUS: DISTRO ZHEZHA PONTIANAK)” Jurnal Khatulistiwa Informatika, vol. iv, no. 2, pp. 107-116, 2016.

[3] H. Hananto, A, A. Ardeni. P, Ika, N, “KONSERVATISME AKUNTANSI DI INDONESIA” Jurnal Ekonomi dan Bisnis. vol. 20, no. 1, pp. 1-23, 2017.

[4] D. Nofriansyah and S. Defit, “MULTI CRITERIA DECISION MAKING (MCDM) PADA SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN, Yogyakarta: Depublish, 2017.

[5] P. Sudarto Hasugion, “PERANCANGAN WEBSITE SEBAGAI MEDIA PROMOSI DAN INFORMASI” Journal Of Informatic Pelita Nusantara. Vol. 3, no. 1, pp. 82-86, 2018.

[6] L. Asyriati, and M. Jamil, “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN TEORI DAN IMPLEMENTASI” Yogyakarta : Deepublish, 2018.

[7] G. Yanti, K. Sari, S. Pahu, L. R. Putri, and R. Renaldo, “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN MENENTUKAN CALON PENERIMA RASKIN MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING,” Jurnal Teknoinfo. vol. 12, no. 2, pp. 82–86, 2018.

[8] R. Sukardi, “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE SAW PADA CV. GREEN ADVERTISING,” Journals Creative Communication And Innovative Technology. vol. 11, no. 1, pp. 48–57, 2018.

[9] M. Alfadin, "SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN PENERIMA BANTUAN PERBAIKAN RUMAH MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) STUDI KASUS KELURAHAN TAMBELAN SAMPIT KOTA PONTIANAK," Jurnal Sistem Informasi. vol. 7, no. 2, pp. 120-131, 2018

[10] P. Sokibi, A. Noer, "SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PT HARJAMUKTI JAYA MANDIRI MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING," Journals Information Technology Engineering. vol. 5, no. 1, pp. 109-118, 2018.

https://docplayer.info/130686832-Sistem-pendukung-keputusan-penilaian-
kinerja-karyawan-pt-harjamukti-jaya-mandiri-menggunakan-metode-simple-additive-weighting.html