Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Copras Pada PT. Gosyen Retail Indonesia.

• Desvita Ramanda Nur Widisetyo

---

ABSTRAK

Desvita Ramanda Nur Widisetyo (12182249), Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Copras Pada PT. Gosyen Retail Indonesia.

Asset terpenting dari sebuah perusahaan adalah sumber daya manusianya. Sehingga kualitas dan eksistensi dari manusianya perlu dijaga. Oleh karena itu perusahaan memiliki kewajiban untuk selalu menjaga kualitas dari karyawannya. Salah satu cara yang dapat dilakukan perusahaan dalam menjaga kualitas karyawannya adalah dengan memberikan reward atas keberhasilannya dalam bekerja. Reward tentunya tidak diberikan kepada seluruh karyawan tetapi diberikan kepada seseorang atau beberapa karyawan atas prestasi yang dimilikinya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mencari karyawan terbaik dengan dipengaruhi oleh beberapa kriteria yaitu kinerja, sikap kerja, kerjasama team, ketelitian dan kedisiplinan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Copras (Complex Proportional Assessment). Sumber data yang digunakan ialah sumber data yang berjenis sekunder dengan mereview artikel dalam jurnal dan data sekunder buku dalam mendukung penelitian ini, yang semuanya sesuai dengan tujuan penelitian atau kerelevan penelitian. Hasil dari penelitian ini didapatkan karyawan terbaik dengan alternative U22 dengan hasil akhir 100 atas nama Tasya Qanita.

KATA KUNCI

Sistem Penunjang Keputusan

---

DAFTAR PUSTAKA

[1] D. Septiani and F. B. Siahaan, “Sistem Penunjang Keputusan Pemilihan Karyawan Berprestasi Dengan Metode Analitical Hierarchy Process (Ahp) Pada Pt. Ichiya Indonesia,” J. Tek. Komput., vol. 3, no. 1, pp. 1–8, 2017, [Online]. Available: https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/jtk/article/view/1336

[2] T. Utama, Ivone, W. P. Han, B. Berluidaham, and Megawati, “Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. Dinamika Lubsindo Utama Medan,” Semin. Nas. Teknol. Komput. Sains, pp. 96–98, 2019, [Online]. Available: http://seminarid.com/prosiding/index.php/sainteks/article/view/131

[3] J. Hutagalung and M. T. Indah R, “Pemilihan Dosen Penguji Skripsi Menggunakan Metode ARAS, COPRAS dan WASPAS,” J. Sisfokom (Sistem Inf. dan Komputer), vol. 10, no. 3, pp. 354–367, 2021, doi: 10.32736/sisfokom.v10i3.1240.

[4] W. Setiyaningsih, Konsep Sistem Pendukung Keputusan, vol. 1. 2015.

[5] N. Y. Fitri and Nurhadi, “Analisis Dan Perancangan Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Guru Dengan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (Saw) Pada Smk Yadika Jambi,” J. Manaj. Sist. Inf., vol. 2, no. 1, pp. 318–326, 2017.

[6] V. Y. I. I. Eunika M. Sahetapy, Yopi A. Lesnussa, “Volume 9 Nomor 1,” J. Ilmu Mat. Dan Terap., vol. 9, no. April, pp. 73–83, 2018.

[7] N. Kadek, R. Mariani, N. W. Sumetri, I. W. Putrana, and P. N. Bali, “Prosedur Rekrutmen Karyawan Pada Human Resources Department Di Bali Paragon Resort Hotel Jimbaran,” Semin. Nas. Ris. Linguist. dan Pengajaran Bhs., no. Senarilip V, pp. 5–6, 2021.

[8] E. Setiobudi, “Analisis Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Studi pada PT. Tridharma Kencana,” JABE (Journal Appl. Bus. Econ., vol. 3, no. 3, p. 170, 2017, doi: 10.30998/jabe.v3i3.1768.

[9] P. COPRASDalam Penentuan Kepolisian Sektor Terbaik, G. Ginting, S. Alvita, A. Karim, M. Syahrizal, and N. Khairani Daulay, “Penerapan Complex Proportional Assessment (COPRAS) Dalam Penentuan Kepolisian Sektor Terbaik,” J. Sains Komput. Inform. (J-SAKTI, vol. 4, no. 2, pp. 616–631, 2020.

[10] A. G. Anto, H. Mustafidah, and A. Suyadi, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode SAW (Simple Additive Weighting) di Universitas Muhammadiyah Purwokerto (Decision,” Juita, vol. 3, no. 1, pp. 193–200, 2019.

[11] M. Hasanudin, Y. Marli, and B. Hendriawan, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process ( Studi Kasus Pada Pt . Bando Indonesia ),” Semin. Nas. Teknol. Inf. dan Multimed. 2018, vol. 6, no. 3, pp. 91–96, 2018.

[12] K. Hayyu and D. Mahdiana, “Sistem Penunjang Keputusan Dalam Pemilihan Karyawan Terbaik Pada Pt Telkom Indonesia , Tbk Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process Dan Simple Additive Weighting,” Idealis, vol. 2, no. 6, pp. 456–461, 2019.

[13] A. Daini Udda Siregar and N. Astuti Hasibuan, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Sales Marketing Terbaik di PT. Alfa Scorph Menggunakan Metode COPRAS,” J. Sist. Komput. dan Inform. Hal, vol. 2, no. 1, pp. 62–68, 2020, doi: 10.30865/json.v2i1.2455.

[14] A. Triayudi, F. Nugroho, and ..., “Sistem Pendukung Keputusan Dalam Penilaian Kinerja Supervisor Menggunakan Metode COPRAS Dengan Pembobotan ROC,” J. Comput. …, vol. 3, no. 4, pp. 461–468, 2022, doi: 10.47065/josyc.v3i4.2214.

[15] F. Hutagaol and A. H. Nasyuha, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Proyek Jasa Kontruksi Bangunan Dengan Menggunakan Metode Complex Proportional Assesment ( COPRAS ) Pada CV . Karya Makmur Persada,” vol. 3, no. 1, pp. 1–15, 2020.

[16] A. Fadilla, A. Hadi Nasyuha, and V. W. Sari, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Juru Masak (Koki) Menggunakan Metode Complex Proportional Assesment (COPRAS),” J. Ris. Komputer), vol. 9, no. 2, pp. 2407–389, 2022, doi: 10.30865/jurikom.v9i2.3920.

[17] M. Safrizal, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Teladan dengan Metode SMART (Simple Multi Attribute Rating Technique),” J. CoreIT, vol. 1, no. 2, pp. 25–29, 2015.

[18] L. Irvana and N. Mariana, “Penerapan Metode COPRAS Untuk Pemilihan SMK Jurusan TKJ Kota Semarang,” J. Sisfokom (Sistem Inf. dan Komputer), vol. 11, no. 2, pp. 201–207, 2022, doi: 10.32736/sisfokom.v11i2.1427.