SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK MENGGUNAKAN METODE COPRAS PADA PT SUKMA PUTRA SARANA

• RANTI ANGGELA

---

ABSTRAK

Ranti Anggela (12182303), Sistem Penunjang Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Mengunakan Metode Complex Proportional Assesment (Copras) Pada PT. Sukma Putra Sarana.

Sistem Penunjang Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik dengan Metode Complex Proportional Assesment (Copras). Penghargaan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan terbaiknya dapat mendorong setiap karyawan untuk selalu memberikan kinerja yang terbaik bagi perusahaan dalam melaksanakan tugas dan kewajibanya di perusahaan. Pengambilan keputusan untuk
menentukan karyawan terbaik dapat dilakukan perusahaan dengan cara menilai kinerja yang telah dilakukan oleh karyawannya dalam jangka waktu tertentu. Penilaian kinerja karyawan di pada PT. Sukma Putra Sarana dipengaruhi oleh beberapa kriteria yaitu Kinerja, Sikap kerja, kerjasama tim, hasil kerja, dan kedisiplinan. Sistem penunjang keputusan pemilihan karyawan terbaik menggunakan metode Complex Proportional Assesment (Copras), dimana proses pengambilan keputusan dilakukan dengan menilai alternatif pilihan berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Perhitungan dari metode Complex Proportional Assesment (Copras) memberikan hasil yaitu urutan tingkat kepentingan kriteria dan rekomendasi karyawan terbaik, dimana urutan kriteria yang
paling penting dimulai dari Kinerja, Sikap kerja, kerjasama tim, hasil kerja, dan kedisiplinan. Adapun yang menjadi hasil dalam penelitian pemilihan karyawan terbaik ialah alternatif A7 dengan nilai 100 atas nama Ranti. 

KATA KUNCI

Sistem Penunjang Keputusan

---

DAFTAR PUSTAKA

E. Y. Ress., “Performance Evaluation Of Research Assistants By Copras Method,”Eur. Sci. J., pp.102–109, 2016.

Firdaus, I. H., Abdillah, G., & Renaldi, F. (2016). SISTEM PENDUKUN KEPUTUSAN PENENTUAN KARYAWAN TERBAIK MENGGUNAKAN METODE AHP DAN TOPSIS.
In Seminar Nasional Teknologi Informasi dan Komunikasi (pp. 440–445). Yogyakarta: FTI UAJY. Retrieved from https://fti.uajy.ac.id/sentika/publikasi/ma Haryani, & Fitriani,

D. (2019). Sistem Penunjang Keputusan Penentuan Karyawan Terbaik Pada Collection Pt . Panin Bank Menggunakan. 3(1), 2. Retrieved from http://e-jurnal. pelitanusantara.ac.id/index.php/mantik/article/ view/521

Helilintar, R., Winarno, W. W., & Fatta, H. Al. (2016). Penerapan Metode SAW dan Fuzzy Dalam Sistem Penunjang Keputusan Penerimaan Beasiswa in Decision Support System Scholarship. 3(2), 92. Retrieved from https://citec.amikom.ac.id/main/index.php/cite c/article/view/68

Hertyana, H. (2018). Sistem penunjang keputusanpenentuan karyawan terbaik menggunakan metode topsis. 4(1), 43. Retrieved from http://ejournal.nusamandiri.ac.id/index.php/jitk/article/view/317

Heru, P. (2017). Penerapan Metode Profile Matching Dalam Sistem Penunjang Keputusan PenilaianKinerja Karyawan Pada Pt . Hyundai Mobil Indonesia Cabang Kalimalang. XIV(1), 15. Retrieved from http://ejournal.nusamandiri. ac.id/index.php/techno/article/view/179 Mangkunegara. 2014. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : PT Refika Aditama
Swasto, Bambang.2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Malang: UB Press.

T. Yolanda and M. Sihite, “Sistem Penunjang Keputusan Penentuan Kelompok Nelayan Terbaik Menerapkan Metode Copras,” vol. 7, no. 2, pp. 106–110, 2020.