PENERAPAN TOPSIS (TECHNIQUE FOR OTHERS PREFERENCE BY SIMILARITY TO IDEAL SOLUTION) DALAM PROSES REKRUTMEN KARYAWAN PADA PT. FASTRATA BUANA CABANG TAMBUN

• FEBRI ANI DWI SAFITRI

---

ABSTRAK

PT. Fastrata Buana merupakan salah satu bisnis unit dari PT. Kapal Api Global yang bergerak dalam bidang distributor consumer goods yang bertugas untuk mendistributorkan barang-barang yang ada ke seluruh wilayah Indonesia. Proses rekrutmen karyawan merupakan permasalahan yang seringkali mengalami hambatan dalam menentukan calon karyawan yang layak diterima sebagai karyawan. Sehingga, perlu dibuat suatu sistem pendukung keputusan yang dapat membantu perusahaan dalam pengambilan keputusan dengan menggunakan metode TOPSIS (Technique For Others Preference By Similarity To Ideal Solution) untuk rekrutmen karyawan baru di PT. Fastrata Buana Cabang Tambun agar bisa membantu melakukan penilaian setiap karyawan untuk memudahkan pengambilan keputusan yang terkait dengan masalah pemilihan karyawan, sehingga rekrutmen karyawan tidak bersifak subjektif. Dari hasil pengujian yang dilakukan, diperoleh hasil keputusan yang menampilkan nilai terbesar yaitu Raditya Nugroho yang memiliki nilai terbesar dengan nilai 0,6966 dan nilai terkecil yaitu Ahmad Yehiya Ayyash Mubaarok dengan nilai 0,3946.

KATA KUNCI

rekrutmen karyawan,Sistem Penunjang Keputusan,TOPSIS

---

DAFTAR PUSTAKA

[1]      M. Marbun and B. Sinaga, "Buku Ajar Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Hasil Belajar," STMIK Pelita Nusantara Medan, no. April, 2018.

[2]      M. A. Imawan, M. Cahyanti, M. W. Sardjono, and E. R. Swedia, “Aplikasi Perekrutan Karyawan Menggunakan Metode Topsis Berbasiskan Web Pada Pt. Smesco Indonesia,” Sebatik, vol. 23, no. 2, pp. 343–351, 2019.

[3]      E. Surahman, A. Satrio, and H. Sofyan, “Kajian Teori Dalam Penelitian,” JKTP J. Kaji. Teknol. Pendidik., vol. 3, no. 1, pp. 49–58, 2020

[4]      M. S. Untung, “Metodologi Penelitian?:Teori dan Praktik Riset Pendidikan dan Sosial.” p. 246, 2019.

[5]      F. IRHAM, “Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dan Kinerja,” pp. 7–20, 2016.

[6]      S. H. Ismail, “Penerapan Metode Topsis Pada Sistem Penerimaan Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri Di Kantor Pertanahan Kabupaten Soppeng,” J. Ilm. Sist. Inf. dan Tek. Inform. “JISTI,” vol. 3, no. 1, pp. 1–12, 2020.

[7]      F. D. Sutrisno, “Rancang Bangun Aplikasi Rekomendasi Video Game Pc Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process Dan Topsis Berbasis Web,” Fak. Teknol. Inf. Dan Komun. Univ. Multimed. Nusant. Tangerang, pp. 1–24, 2016.

[8]      R. Agusli, M. I. Dzulhaq, and F. C. Irawan, “Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Menggunakan Metode Ahp-Topsis,” Acad. J. Comput. Sci. Res., vol. 2, no. 2, pp. 35–40, 2020.

[9]      I. M. S. D. Mahendra, M. A. Sudarma, and I. M. A. Suyadnya, “Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Pegawai Dengan Metode Weighted Product Berbasis Web,” SPEKTRUM J. Pendidik. Luar Sekol., vol. 7, no. 1, pp. 90–96, 2020.

[10]    A. A. Kusmaeni, S. T. Safitri, and M. F. Sidiq, “Sistem pendukung keputusan pemilihan indekos dengan menggunakan metode topsis berdasarkan jarak terdekat,” pp. 978–979, 2018.

[11]    S. N. M. I. 2017, M. Ridwan, I. Parlina, and H. Satria, “Sistem Pendukung Keputusan dalam Merekomendasikan Smartphone untuk Kalangan Pemula dengan Metode TOPSIS,” 2017.

[12]    P. A. W. Santiary, P. I. Ciptayani, N. G. A. P. H. Saptarini, and I. K. Swardika, “Jurnal Pengertian Topsis,” vol. 5, no. 5, pp. 621–628, 2018.

[13]    T. A. dan B. Anufia, “Instrumen Pengumpulan Data,” vol. 148, pp. 148–162, 2019.