Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik Menggunakan Metode MFEP Pada Toko Pratama Furniture.

• Irgi Fascani Aji

---

ABSTRAK

Sistem pendukung keputusan (SPK) merupakan suatu sistem berbasis komputer yang dapat digunakan untuk membantu dalam pengambilan keputusan. Toko Pratama Furniture setiap tahunnya memberikan bonus penghargaan kepada karyawan terbaik. Pada penelitian ini proses penentuan karyawan terbaik pada Toko Pratama Furniture masih dilakukan secara subjektif, sehingga menyebabkan ketidakadilan dalam menentukan karyawan terbaik. Dengan adanya SPK penentuan penilaian karyawan terbaik ini maka faktor-faktor penentuan menjadi lebih jelas dan keputusan yang dihasilkan menjadi lebih akurat karena telah sesuai dengan standarisasi penilaian perusahaan serta menutup kemungkinan terjadinya kesalahan dalam menentukan karyawan terbaik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Multi Factor Evaluation Process (MFEP) karena proses perhitungannya yang lebih mudah dipahami dan hasil yang akurat. Pada metode MFEP ini dilakukan dengan pertimbangan subjektif dan intuitif terhadap standarisasi faktor-faktor penting pada Toko Pratama Furniture yaitu kerja sama, kehadiran, kejujuran, tanggung jawab dan kedisiplinan. Dengan menggunakan system pendukung keputusan ini, penilaian karyawan terbaik pada Toko Pratama Furniture menjadi lebih efektif dan efisien serta menutup kemungkinan terjadinya kecurangan

KATA KUNCI

Sistem Pendukung Keputusan

---

DAFTAR PUSTAKA

[1]      U. Memenuhi, S. Satu, G. M. Gelar, and S. Manajemen, “INDONESIA DENGAN MENGGUNAKAN METODE SEVEN TOOLS Diajukan Oleh?: Hadi Susilo PROGRAM STUDI MANAJEMEN UNIVERSITAS PELITA BANGSA SURAT PERNYATAAN,” 2019.

[2]      M. Angeline and F. Astuti, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Profile Matching,” J. Ilm. SMART, vol. II, no. 2, pp. 45–51, 2018.

[3]      N. Palarasa, “Sistem Pengambilan Keputusan Pemilihan Karyawan Menggunakan Metode Analytic Hierarchy Process,” J. Bina Insa. ICT, vol. 1, no. 6, pp. 31–46, 2017.

[4]      M. Rahmayu and R. K. Serli, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Jurusan Pada Smk Putra Nusantara Jakarta Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (Ahp),” Simetris J. Tek. Mesin, Elektro dan Ilmu Komput., vol. 9, no. 1, pp. 551–564, 2018.

[5]      A. P. Silalahi and H. G. Simanullang, “Metode Multifactor Evaluation Process ( Mfep ) Untuk Rekomendasi Jurusan Pada Sekolah,” Methoda, vol. 8, no. 1, pp. 84–91, 2018.

[6]      S. Wahyuni and D. Y. Niska, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Pegawai Berprestasi Menggunakan Metode Multifactor Evolution Process ( Mfep ) ( Studi Kasus?: Rsup H . Adam Malik Medan ),” J. Mantik Penusa, vol. 3, no. 2, 2019.

[7]      S. A. Diwanda, L. Ode, H. S. Sagala, J. T. Informatika, F. Teknik, and U. H. Oleo, “Sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karwayan menggunakan metode Multi Factor Evaluation Process pada PT. Konsuil Wilayah Sulawesi Tenggara,” semanTIK, vol. 2, no. 1, pp. 341–348, 2016.

[8]      M. A. Fauzi, “Sistem Pendukung Keputusan,” Sist. Pendukung Keputusan, vol. MESRAN., R, no. March, pp. 1–3, 2014.

[9]      A. G. Ramadhan and R. R. Santika, “AHP dan WP: Metode dalam Membangun Sistem Pendukung Keputusan (SPK) Karyawan Terbaik,” Edumatic  J. Pendidik. Inform., vol. 4, no. 1, pp. 141–150, 2020.

[10]    A. K. VADREAS, R. TURAINA, and S. ARDIANSYAH, “Sistem Penunjang Keputusan Penentuan (Spk) Bantuan Dana Pembangunan Rumah Tidak Layak Huni (Rtlh) Dengan Metode Multi Factor Evoluation Process (Mfep),” J. Teknoif, vol. 6, no. 1, pp. 18–23, 2018.

[11]    D. Ristiani, M. Asbari, and D. Novitasari, “Analisis Perancangan Sistem Pendukung Keputusan Penerima Beasiswa Menggunakan Metode Multi Factor Evaluation Process,” J. Ind. Eng. Manag. Res., vol. 1, no. 3, pp. 235–247, 2020.

[12]    M. Sri Wahyuni, A. Muhazzir, Z. Lubis, S. Annisa, B. satria, and H. Nando Winata, “Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Bantuan Pada Masyarakat Desa Sawit Rejo Dengan Menggunakan Metode Multi Factor Evaluation Process (Mfep),” Cetak) Bul. Utama Tek., vol. 14, no. 3, pp. 1410–4520, 2019.

[13]    Y. Primadasa and V. Amalia, “Penerapan Metode Multi Factor Evaluation Process untuk Pemilihan Tanaman Pangan di Kabupaten Musi Rawas,” Sisfo, vol. 07, no. 01, pp. 47–58, 2017.

[14]    P. Painem and H. Soetanto, “Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Asisten Laboratorium Menggunakan Metode Multi Factor Evaluation Process (Mfep),” J. Ris. Inform., vol. 1, no. 3, pp. 119–126, 2019.

[15]    S. Aisyah and W. Purba, “Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Profile Matching,” J. Mahajana Inf., vol. 4, no. 2, pp. 16–20, 2019.

[16]    J. Simatupang, “Sistem pendukung keputusan penentuan karyawan terbaik menggunakan metode saw studi kasus amik mahaputra riau,” Intra-Tech, vol. 2, no. 1, pp. 74–82, 2018.

[17]    S. N. Amida and T. Kristiana, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Dengan Menggunakan Metode Topsis,” JSAI (Journal Sci. Appl. Informatics), vol. 2, no. 3, pp. 193–201, 2019.

[18]    R. Junaidi and F. Susanti, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Uptd Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat,” pp. 1–13, 2019.

[19]    A. R. S. Anita, “Pencarian Rumus Perhitungan Jumlah Sampel Minimal yang Digunakan Pada Penelitian Perilaku Perjalanan Terdahulu Searching for Minimum Number of Sample Formula Used in Previous,” J. Manaj. Aset Infrastruktur Fasilitasurnal Manaj. Aset Infrastruktur Fasilitas, vol. 2, no. 2, pp. 53–64, 2018.

[20]    Kasmir, “Kasmir,” Ilmu dan Ris. Manaj., vol. 5, no. 6, p. 123, 2012.

[21]    Y. Niska and E. Musdalifa, “Implementasi Metode Multifactor Evaluation Process ( MFEP ) dalam Pemilihan Karyawan Berprestasi pada PT . Maju Express Indonesia,” vol. 05, pp. 252–259, 2020.

[22]    M. W. P. Agatmadja and S. D. Nasution, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) Terbaik Pada Kantor Imigrasi Kelas I Polonia Medan Menerapkan Metode Multifactor Evaluation Process (MFEP),” JURIKOM (Jurnal Ris. Komputer), vol. 7, no. 3, p. 382, 2020.

[23]    D. P. Sari, “Implementasi Simple Additive Weighting (Saw) Pada Penilaian Kinerja Karyawan Cv. Krissamindo,” J. Ris. Sist. Inf. dan Teknol. …, vol. xx, 2019.

[24]    F. Yusup, “Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Kuantitatif,” J. Tarb.  J. Ilm. Kependidikan, vol. 7, no. 1, pp. 17–23, 2018.

[25]    D. L. Fay, “??No Title No Title No Title,” Angew. Chemie Int. Ed. 6(11), 951–952., 1967.

[26]    Y. Ardiansyah and L. H. Sulistiyowati, “Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai,” J. Inspirasi Bisnis dan Manaj., vol. 2, no. 1, p. 91, 2018.

[27]    H. Rosdianto, “Pengaruh Model Generative Learning Terhadap Hasil Belajar Ranah Kognitif Siswa Pada Materi Hukum Newton,” J. Pendidik. Fis. dan Keilmuan, vol. 3, no. 2, p. 66, 2017.