PENERAPAN METODE SMART PADA SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN SOFT SKILLS KARYAWAN (STUDI KASUS: PT. INDUSTRI KREATIF DIGITAL)

• Agus Prasetyo dan Achmat Ari Ghozali

---

ABSTRAK

Kemajuan teknologi informasi saat ini telah memberi manfaat yang besar dalam dunia perindustrian dan perusahaan, pembangunan sistem informasi dalam melakukan analisa soft skills kepegawaian dengan basis Sistem Pendukung Keputusan merupakan bagian dari pemanfaatan teknologi informasi guna meningkatkan kualitas performa perusahaan. Dengan penerapan dan pengembangan teknologi informasi berupa Sistem Pendukung Keputusan dengan metode smart pada sistem pendukung keputusan penilaian soft skills karyawan pada lingkup perusahaan, memungkinkan data analisa penerapan softskills kepegawaian dapat diolah dengan cepat dan mudah sehingga dalam penyajian laporan informasi perusahaan yang dibutuhkan dapat diperoleh secara tepat, cepat dan efisien.

Tujuan dibuatnya sistem ini adalah untuk mengatasi masalah yang ada di sistem lama yang telah berjalan dengan membuat sistem informasi Perusahaan. Serta dengan adanya penerapan sistem baru berkonsep metode smart pada PT. Industri Kreatif Digital mampu meningkatkan kecepatan waktu dalam mendapatkan output sistem skills para karyawan melalui basis Sistem Pendukung Keputusan dengan metode SMART

KATA KUNCI

Sistem Informasi

---

DAFTAR PUSTAKA

[1] Y. R. Umar and A. Fadlil, "ANALISIS METODE AHP DAN PROMETHEE PADA SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KOMPETENSI SOFT SKILLS KARYAWAN," Jurnal Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer (JTIIK), Vol. 7, No. 1, E-ISSN : 2528-6579, pp. 27-36, 2020.

[2] A. Agetia, G. Hendra, L. Hendrika L and H. , "PENERAPAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) PADA UNIVERSITAS XYZ," Jurnal Ilmu Komputer Indonesia (JIK), Vol. 5, No. 1, E-ISSN : 2615-2711, pp. 6-12, 2020.

[3] A. Sobri, “Penerapan Metode SMART Pada Sistem Pendukung Keputusan Pemenang Tender Proyek (Studi Kasus : Dinas Pekerjaan Umum Kota Bengkulu),” JUSIBI (JURNAL SISTEM INFORMASI DAN E-BISNIS), 2021.

[4] A. J. Nasution, “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN MENGGUNAKAN METODE SIMPLE MULTI ATTRIBUTE RATING TECHINUQE (SMART) UNTUK PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRANS ENGINEERING SENTOSA,” Jurnal Pelita Informatika, 2019.

[5] A. S. Oktriwina, “Apa Saja yang Dinilai dalam Penilaian Kinerja Karyawan? Ini 11 Indikatornya,” glints, 14 January 2021. [Online]. Available: https://glints.com/id/lowongan/penilaian-kinerja-karyawan/#.Yca0WmhBxdh. [Diakses 27 December 2021].

[6] P. C. P. S. “Penilaian Kinerja Karyawan: Pengertian Dan Berbagai Indikator Penilaiannya,” PT. CIPTA PIRANTI SEJAHTERA, 12 October 2021. [Online]. Available: https://accurate.id/marketing-manajemen/penilaian-kinerja-karyawan-pengertian-dan-berbagai-indikator-peniliaiannya/. [Diakses 27 December 2021].

[7] M. Azroni dan B. Nadeak, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Lingkungan Rumah Sehat dengan Metode Analytical Hierarcy Process (AHP) dan Simple Multi Attribute Rating Technique (SMART),” BULLETIN OF COMPUTER SCIENCE RESEARCH, vol. I, pp. 30-36, 2021.

[8] H. Sibyan, “IMPLEMENTASI METODE SMART PADA SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMA BEASISWA SEKOLAH,” Jurnal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UNSIQ, vol. VII, pp. 7-83, 2020.

[9] M. Tabrani dan E. Pudjiarti, “PENERAPAN METODE WATERFALL PADA SISTEM INFORMASI INVENTORI PT. PANGAN SEHAT SEJAHTERA,” Jurnal Inkofar, vol. I, pp. 30-40, 2017.

[10] N. Shodik, N. dan I. Ahmad, “SISTEM REKOMENDASI PEMILIHAN SMARTPHONE SNAPDRAGON 636 MENGGUNAKAN METODE SIMPLE MULTI ATTRIBUTE RATING TECHNIQUE (SMART),” Jurnal Nasional Pendidikan Teknik Informatika, vol. VII, pp. 219-228, 2018.

[11] D. Intern, “Apa itu UML? Beserta Pengertian dan Contohnya,” Dicoding, 12 May 2021. [Online]. Available: https://www.dicoding.com/blog/apa-itu-uml/. [Diakses 28 December 2021].

[12] R. BSI, “DAFTAR SIMBOL,” 1 April 2021. [Online]. Available: https://repository.bsi.ac.id/index.php/unduh/item/20880/File-9-Daftar-Simbol.pdf. [Diakses 28 December 2021].

[13] S. S. N. Berutu, J. Na’am dan S. , “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI UNTUK KENAIKAN JABATAN MENGGUNAKAN METODE SIMPLE MULTI ATTRIBUTE RETTING TECH (SMART),” Jurnal EKOBISTEK Fakultas Ekonomi, vol. VIII, pp. 60-67, 2019.

[14] M. A. B, Y. W. S dan I. F. R, “APLIKASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE SMART (SIMPLE MULTI-ATTRIBUTE RATING TECHNIQUE),” Jurnal Informatika Polinema, vol. I, pp. 34-40, 2015.

[15] I. Pahwi, B. Nadeak and I. Lubis, "SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN RESELLER BUKU PAKET PADA SMA BHAYANG KARI MEDAN MENGGUNAKAN METODE SMART," Jurnal Pelita Informatika, Vol. 6, No. 2, E-ISSN : 2301-9425, pp. 187-192, 2017.

[16] F. E. R, H. N. S, A. R. F., D. A. R dan D. Rahmadini, “SIMPLE RANDOM SAMPLING (Sampel Acak Sederhana),” January 2021. [Online]. Available: http://himasta.unimus.ac.id/wp-content/uploads/2021/01/Simple-Random-Sampling.pdf. [Diakses 27 December 2021].