Penerapan Algoritma C4.5 Memprediksi Penerimaan Calon Karyawan Baru

• Ahmad Andi Firdaus

---

ABSTRAK

Perusahaan pada umumnya memerlukan pegawai yang memiliki kemampuan yang baik perilaku yang baik dan dapat menyelesaikan pekerjaan yang telah di berikan. Namun terdapat kesulitan untuk mengetahui kualitas pegawai yang memiliki potensi yang baik.maka dari itu peneliti ingin membantu bagian HRD untuk memecahkan masalah tersebut.. penulis ingin menyeleksi calon karyawan baru dengan menggunakan metode Algoritma C4.5 untuk membantu perusahaan menentukan calon karyawan yang layak atau sesuai kriteria perusahaan. Algiritma C4.5 adalah suatu metode yg mempunyai ide dasar membuat sebuah decision tree berdasatkan pemilihan atribut yang memiliki prioritas tertinggi dengan menggunakan nilai entrophy sebagai poros atribut, Algoritma C4.5 ini bersifat prediktif yang memiliki banyak kelebihan salah satunya iyalah dapat mengolah data numerik dan diskret serta dapat menangani nilai atribut yang hilang.dalam penelitian ini peneliti menggunakan kriteria pemilihan yaitu 1.Usia 2.Tingkat Pendidikan dan 3. Pengalaman Kerja.

KATA KUNCI

Algoritma

---

DAFTAR PUSTAKA

[1]         F. F. Harryanto and S. Hansun, “Penerapan Algoritma C4.5 untuk Memprediksi Penerimaan Calon Pegawai Baru di PT WISE,” J. Tek. Inform. Dan Sist. Inf., vol. 3, no. 2, pp. 95–103, 2017, [Online]. Available: http://jurnal.mdp.ac.id/index.php/jatisi/article/view/71.

[2]         Ilmiyah Warosatul, “PENERAPAN METODE AHP SEBAGAI PENUNJANG KEPUTUSAN,” vol. 1, no. 3, 2019.

[3]         T. Asra, “Laporan Akhir Penelitian Mandiri - Komparasi Algoritma C4.5, K-NN Dan Na?ve Bayes Dalam Penerimaan Karyawan Menggunakan PSO Pada PT. XYZ,” vol. 5, no. 2, pp. 71–79, 2019.

[4]         A. Asistyasari and T. Baidawi, “Analisis Penerimaan Karyawan Posisi Field Collector Menggunakan Algoritma C4.5 Pada Pt. Prismas Jamintara Jakarta,” vol. 2, no. 2, pp. 1–6, 2017.

[5]         Y. R. W. U. Joko Purnomo, Wawan Laksito, “Aplikasi Penunjang Keputusan Penerimaan,” Implementasi Algoritm. C 4.5 Dalam Pembuatan Apl. Penunjang Keputusan Penerimaan Pegawai Cv. Din. Ilmu, vol. 2, 2014.

[6]         A. S. Sunge, “Prediksi Kompetensi Karyawan Menggunakan Algoritma C4 . 5 ( Studi Kasus?: PT Hankook Tire Indonesia ),” Semin. Nas. Teknol. Inf. dan Komun. 2018 (SENTIKA 2018), vol. 2018, no. Sentika, pp. 23–24, 2018.

[7]         Y. Siagian, S. Informasi, and S. Utara, “SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN BARU MENGGUNAKAN,” vol. 2, no. 1, pp. 65–70, 2018.

[8]         A. Setiadi and E. D. Sikumbang, “K-Means Clustering Dalam Penerimaan Karyawan Baru,” vol. 4, no. 2, pp. 103–112, 2020.

[9]         D. W. T. Putra, “Algoritma C4.5 untuk Menentukan Tingkat Kelayakan Motor Bekas yang Akan Dijual,” J. TEKNOIF, vol. 4, no. 1, pp. 16–22, 2016.

[10]      P. A. A. Leidiyana Henny, “PROSES PEMILIHAN CALON KARYAWAN DENGAN,” pp. 9–13, 2020.