Penerapan Metode Tecnique For Others Preference By Similarity To Ideal Solution (Topsis) Untuk Seleksi Penerimaan Karyawan Baru

• M. Jarot Arifin

---

ABSTRAK

Sumber daya manusia merupakan hal terpenting dalam sebuah perusahaan untuk itulah memiliki sumber daya manusia yang terampil dan kompeten akan sangat berdampak baik bagi perusahaan itu sendiri, namun untuk memperoleh sumber daya yang terampil dan kompeten dalam menjalankan pekerjaanya bukan lah hal yang mudah, disini peran Human Resourcses Development (HRD) sangat dibutuhkan dalam menyeleksi calon sumber daya manusia atau karyawan yang akan bekerja pada perusahaan nya. Akan tetapi seringkali kita temui proses seleksi yang masih terkesan subjektif dan hanya melihat dari nilai akademik saja tetapi tidak melihat kemampuan dari calon karyawan tersebut. Untuk mengatasi permasalahan tersebut maka dibutuhkanlah sistem pendukung keputusan (SPK) untuk membantu HRD dalam menyeleksi calon karyawan baru. Ada berbagai macam metode yang dapat digunakan dalam pembuatan SPK, akan tetapi dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode Tecnique For Others Preference By Similarity To Ideal Solution (Topsis) dalam menyelesaikan permasalahan, karna konsep metode ini menghasilkan alternative terpilih merupakan alternative yang memiliki jarak terdekat dengan solusi ideal positif dan memiliki jarak terjauh dari solusi ideal negative sehingga dapat digunakan dalam menyelesaikan permasalahan ini, adapun kriteria yang di tetapkan HRD dalam penelitian ini adalah usia (C1), Pendidikan (C2), pengalaman kerja (C3), Skill (C4).

KATA KUNCI

Sistem Informasi

---

DAFTAR PUSTAKA

[1]      Y. Siagian, “Seleksi Penerimaan Karyawan Baru Menggunakan,” J. mantik penusa, vol. 2, no. 1, pp. 65–70, 2018.

[2]      H. Hertyana, “SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN BARU MENGGUNAKAN METODE TOPSIS,” JITK (Jurnal Ilmu Pengetah. dan Teknol. Komputer), vol. 4, no. 2, pp. 143–148, Feb. 2019, doi: 10.33480/JITK.V4I2.286.

[3]      M. Hanindia, P. Swari, N. Putu, A. Widya, and D. Nuliana, “Sistem rekomendasi dalam penerimaan karyawan baru menggunakan metode topsis 1,” no. September, pp. 150–158, 2019.

[4]      A. S. Sitio and F. A. Sianturi, “ANALISA DAN PERANCANGAN METODE TOPSIS SELEKSI CALON PEGAWAI | Sitio | Journal Of Informatic Pelita Nusantara,” J. Inform. Pelita Nusant., vol. 4, no. 1, pp. 58–63, Mar. 2019, Accessed: Apr. 16, 2020. [Online]. Available: http://e-jurnal.pelitanusantara.ac.id/index.php/JIPN/article/view/694.

[5]      A. Suroso and M. O. Setyawatie, “Aplikasi Penerimaan Karyawan Baru Dengan Metode Topsis Pada Pt. Globalnine Indonesia,” J. Teknol. Terpadu, vol. 2, no. 1, pp. 1–9, 2016, [Online]. Available: http://journal.nurulfikri.ac.id/index.php/JTT/article/view/44.

[6]      A. P. Putri and A. Widjaja, “Sistem Penunjang Keputusan Penerimaan Karyawan Menggunakan Metode Topsis Pada Pt . Edi Indonesia,” pp. 197–201, 2019.

[7]      R. Agusli, M. I. Dzulhaq, and F. C. Irawan, “Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Menggunakan Metode AHP - Topsis,” vol. 2, no. 2, pp. 35–40, 2020.

[8]      A. A. Kusmaeni, S. T. Safitri, and M. F. Sidiq, “Sistem pendukung keputusan pemilihan indekos dengan menggunakan metode topsis berdasarkan jarak terdekat,” pp. 978–979, 2018.

[9]      D. M. Ariyanti, F. Agus, and D. M. Khairina, “Sistem Pendukung Keputusan Untuk Seleksi Penerimaan Dan Penentuan Posisi Karyawan,” Inform. Mulawarman  J. Ilm. Ilmu Komput., vol. 10, no. 1, p. 62, 2016, doi: 10.30872/jim.v10i1.26.

[10]    M. A. Imawan, M. Cahyanti, M. W. Sardjono, and R. Swedia, “APLIKASI PEREKRUTAN KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE TOPSIS BERBASISKAN WEB PADA PT . SMESCO INDONESIA,” pp. 343–351, 2018.