Penerapan Metode AHP Untuk Menentukan Penerima Reward Karyawan Pada PT. Kings Network Indonesia

• Femicko Marcellino Putra

---

ABSTRAK

Femicko Marcellino Putra (11162747), Penerapan Metode AHP Untuk Menentukan Penerima Reward Karyawan Pada PT. Kings Network Indonesia

 

Pada perkembangan suatu perusahaan, keberadaan dan kontribusi karyawan sangat penting sebagai salah satu alat untuk memajukan perusahaan. Pada PT. Kings Network Indonesia yang merupakan salah satu perusahaan jasa layanan internet yang ada di Indonesia yang hingga saat ini belum ada pemberian reward kepada karyawan berprestasi yang telah ikut berkontribusi untuk perusahaan. Sebagai perusahaan dalam bidang jasa yang berada di dalam dunia kerja dengan persaingan yang ketat, sudah seharusnya di dorong dengan sumber daya manusia yang berkompeten dan berprestasi. Pemberian reward kepada karyawan sangat penting dengan tujuan membangun semangat dan memotivasi karyawan sebagai tanda apresiasi untuk hasil kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk membantu menentukan penerima reward untuk karyawan dengan menggunakan bobot kriteria penilaian kinerja karyawan dengan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan perhitungan penilaian menggunakan bantuan software Expert Choice 11. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuisioner yang diisi oleh 6 (enam) responden. Penulis telah menarik beberapa kesimpulan yaitu, Penilaian ini menggunakan 15 (limabelas) bobot kriteria yang telah ditentukan dan 14 (empatbelas) alternatif penilaian yaitu beberapa staff karyawan.

 

Kata Kunci : Analytical Hierarchy Process (AHP), Reward, Sistem Pendukung Keputusan.

KATA KUNCI

Analytical Hierarchy Process

---

DAFTAR PUSTAKA

[1]      K. Safitri, F. T. Waruwu, and Mesran, “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN KARYAWAN BERPRESTASI DENGAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIEARARCHY PROCESS ( Studi Kasus?: PT . Capella Dinamik Nusantara Takengon ),” vol. 1, no. 1, pp. 17–21, 2017.

[2]      N. Manurung, “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMBERIAN BONUS KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE AHP,” vol. 1, pp. 48–53, 2017.

[3]      R. M. Amalia and D. Y. Utami, “PEMBERIAN REWARD BERDASARKAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN METODE AHP PADA PT. ANUGERAH PROTECINDO,” vol. 3, no. 2, pp. 181–188, 2018.

[4]      B. Sinaga and H. M. Zebua, “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SISWA BERPRESTASI MENGGUNAKAN METODE ANALYTIC HIERARCHY PROCESS ( AHP ) PADA SMK SINGOSARI DELITUA,” J. Mantik Penusa, vol. 16, no. 2, pp. 1–11, 2014.

[5]      F. S. Asrina, “Analytical Hierarchi Process Modelling Dalam Pendukung Keputusan Reward and Punishment Pada Badan Kesatuan Bangsa Politik dan Perlindungan Masyarakat Provinsi Jawa Tengah.”

[6]      Diana, Metode & aplikasi sistem pendukung keputusan. Sleman: deepublish, 2018.

[7]      L. A. Latif, M. Jamil, and S. H. Abbas, Sistem Pendukung Keputusan Teori dan Implementasi. Sleman: Deepublish, 2018.

[8]      T. Limbong et al., Sistem Pendukung Keputusan: Metode & Implementasi. Yayasan Kita Menulis, 2020.

[9]      E. Yulianti and R. Damayanti, “Sistem Pendukung Keputusan Untuk Menentukan Penerimaan Beasiswa Bagi Siswa SMAN 9 Padang Dengan Menggunakan Metode AHP (Analytical Hierarchy Process),” J. TEKNOIF, vol. 3, no. 2, pp. 21–28, 2015.

[10]    D. Nofriansyah and S. Defit, Multi Criteria Decision Making (MCDM) pada Sistem Pendukung Keputusan. Sleman: Deepublish, 2017.

[11]    R. Stevanus, R. I. Handayani, and D. A. Kristiyanti, “Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Bonus Karyawan Menggunakan Metode Ahp Pada Rumah Sakit Buah Hati Ciputat,” Sist. Pendukung Keputusan Pemberian Bonus Karyawan Menggunakan Metod. Ahp Pada Rumah Sakit Buah Hati Ciputat, vol. 2, no. 2, pp. 1–8, 2018.

[12]    Frieyadie, “PENERAPAN METODE AHP SEBAGAI PENDUKUNG KEPUTUSAN PENETAPAN BEASISWA,” J. Fr. Ophtalmol., vol. 13, no. 2, pp. 49–58, 2017.

[13]    I. Herman Firdaus, G. Abdillah, and F. Renaldi, “Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Ahp Dan Topsis,” Semin. Nas. Teknol. Inf. dan Komun., vol. 2016, no. Sentika, pp. 2089–9815, 2016.

[14]    D. Dhamayanti, “Penentuan Pemberian Reward Bagi Karyawan Berprestasi di Lingkungan Universitas Indo Global Mandiri dengan Algoritma C45,” J. Inform. Glob., vol. 9, no. 1, 2018.

[15]    R. Sutomo and J. H. S. Ringo, “Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Berprestasi Menggunakan Acuan MBO dan Metode AHP Menggunakan Aplikasi Expert Choice,” J. Ultim., vol. 10, no. 1, pp. 26–33, 2018.

[16]    A. A. Tri Susilo and M. Putri, “Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Reward Kepada Karyawan Bandar Udara Silampari Lubuklinggau Menggunakan Metode Composite Performance Index(CPI),” J. Komput. Terap., vol. 2, no. 2, pp. 105–116, 2016.

[17]    P. T. Pungkasanti, T. Handayani, and H. Indriyawati, “Pendukung Keputusan Pemberian Reward Dosen Dengan Menggunakan Weighted Product ( WP ),” J. Inform. Upgris, vol. 4, no. 1, 2018.

[18]    R. M. Suryadilaga, M. Al Musadieq, and G. E. Nurtjahjono, “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang),” J. Adm. Bisnis S1 Univ. Brawijaya, vol. 39, no. 1, pp. 148–155, 2016.

[19]    R. I. Handayani, P. Studi, and M. Informatika, “PEMANFAATAN APLIKASI EXPERT CHOICE SEBAGAI ALAT BANTU DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN ( STUDI KASUS?: PT . BIT TEKNOLOGI NUSANTARA ),” vol. XI, no. 1, pp. 53–59, 2015.

[20]    Sugiyono, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2010.