Sistem Pendukung Keputusan Promosi Jabatan Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatat Sipil Provinsi DKI Jakarta Menggunakan Metode AHP

• Tri Wahyuni Pujiati

---

ABSTRAK

Tri Wahyuni Pujiati (11160367), Sistem Pendukung Keputusan Promosi Jabatan Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatat Sipil Provinsi DKI Jakarta Menggunakan Metode AHP

 

Telah dibuat suatu simulasi sebagai alat untuk menentukan keputusan promosi jabatan karyawan. Dalam simulasi ini akan dipilih karyawan yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan. Tujuan diadakannya promosi jabatan ini adalah untuk meningkatkan kinerja para karyawan. Kriteria yang digunakan dalam simulasi ini adalah: kepangkatan golongan, latar belakang pendidikan, jabatan sebelumnya, kedisiplinan, loyalitas, dan etika karyawan. Untuk merancang sistem pendukung keputusan promosi jabatan ini menggunakan metode analitytical hierarchy process (AHP) dan software Expert Choice 2000. Dalam simulasi ini , pengguna diijinkan untuk menentukan kriteria apa saja yang dipakai beserta bobot dari kriteria-kriteria tersebut. Dengan perpaduan antara data kriteria serta bobot yang dimasukan pengguna akan menghasilkan kandidat karyawan yang sesuai dengan Dinas Kependudukan dan Pencatatat Sipil, penelitian ini akan mampu menghasilkan rangking masing masing kriteria berdasarkan besarnya nilai akhir. Semakin besar nilai kriterianya maka semakin sesuai dengan kebutuhan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi DKI Jakarta.

 

Kata Kunci: Sistem Pendukung Keputusan, Promosi Jabatan, Expert Choice 2000, metode Analytic Hierarchy Process (AHP).

KATA KUNCI

Analytical Hierarchy Process

---

DAFTAR PUSTAKA

 

[1]      M. K. E. T. Dundu, S. R. Sentinuwo, and A. Jacobus, “Implementasi AHP Sistem Penunjang Keputusan Promosi Jabatan di Universitas Sam Ratulangi,” J. Tek. Inform., vol. 7, no. 1, 2016, doi: 10.35793/jti.7.1.2016.12822.

[2]      Dicky Nofriansyah dan Sarjon Defit, “Multi Criteria Decision Making (MCDM) pada Sistem Pendukung Keputusan,” in Journal of Chemical Information and Modeling, 2017.

[3]      M. Hamka and H. Harjono, “Sistem Pendukung Keputusan Prioritas Perbaikan Gedung Menggunakan Metode Analytic Hierarchy Process Dan Profile Matching,” Techno (Jurnal Fak. Tek. Univ. Muhammadiyah Purwokerto), 2019, doi: 10.30595/techno.v20i1.4366.

[4]      Iskandar and E. S. Pasaribu, “Sitem Pendukung Keputusan Promosi Jabatan Karyawan Dengan Metode Analytycal Hierarchy Process (AHP) Studi Kasus Pada PT.Selular Global Net Medan,” Teknol. Dan Sist. Inf., 2015.

[5]      R. M. Simanjorang, H. D. Hutahaean, and H. T. Sihotang, “Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Penerima Bahan Pangan Bersubsidi Untuk Keluarga Miskin Dengan Metode AHP Pada Kantor Kelurahan Mangga,” J. Inform. Pelita Nusant., 2017.

[6]      rani irma handayani and  yuni darmianti, “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN SUPPLIER DENGAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS PADA PT. CIPTA NUANSA PRIMA TANGERANG,” J. Techno Nusa Mandiri, 2017.

[7]      P. K. Karyawan and E. Apriyanti, “PENGGUNAAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS ( Studi Kasus?: Himalaya Agung Glass Jakarta ),” e- J. Manaj., 2017.

[8]      A. Suseno and S. Sutrisno, “Penerapan Analitycal Hirarchi Process (AHP) dalam Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Sebagai Acuan Untuk Promosi Jabatan Di PT. XYZ,” J. Media Tek. dan Sist. Ind., 2020, doi: 10.35194/jmtsi.v3i2.543.

[9]      M. Soegijono, “Wawancara Sebagai Salah Satu Metode Pengumpulan Data,” Media Penelit. dan Pengemb. Kesehat., 1993, doi: 10.22435/mpk.v3i1.930

[10]    B. A. Sunaryo and M. K. Mahfud, “Pengaruh Size, Profitabilitas, Leverage dan Umur Terhadap Pengungkapan Tanggungjawab Sosial Perusahaan (Studi Empiris Perusahaan Manufaktur yang Listing di BEI TAHUN 2010 – 2013),” Diponegoro J. Manag., vol. 5, no. 1, pp. 1–14, 2016.

[11]    N. dan S. Prasetyaningrum., Observasi?: Teori dan aplikasi dalam Psikologi. Malang: Universitas Muhammadiyah Malang, 2018.

[12]    Sugiyono, “Populasi adalah,” AsikBelajar.Com, 2017. .

[13]    M. P. Dr. Whidmurni, “Penelitian Kuantitatif,” Pemaparan Metod. Kuantitatif, 2017.