ANALISA PEMILIHAN OPERATOR TERBAIK MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING PADA PT. PANGGILAN BURUNG KUTILANG

• DEWA AYU DIAH SARASWATI

---

ABSTRAK

 

ABSTRAK
Dewa Ayu Diah Saraswati (11200238), Analisa Pemilihan Operator Terbaik
Menggunakan Metode Profile Matching Pada PT. Panggilan Burung Kutilang Pengolahan data untuk penilaian operator terbaik di PT. Panggilan Burung Kutilang masih dilakukan secara manual sehingga operator menyimpulkan hasil penilaian di dapat secara subjektif. Penilaian yang subjektif dianggap tidak akurat dan tidak tepat. Ada beberapa kriteria penilaian dalam pemilihan operator terbaik yaitu : Aspek pertama adalah aspek kinerja meliputi prosedur kerja, kehadiran dan kemampuan. Aspek kedua adalah aspek sikap kerja meliputi kesopanan, kedisplinan, kejujuran dan kerjasama. Tujuan dari penelitian ini adalah membantu Perusahaan dengan melakukan penilaian yang tidak subjektif dan menghasilkan penilaian secara tepat dan akurat dengan menggunakan Metode Profile Matching. Dengan melakukan penelitian ini, penulis dapat memahami bagaimana prosedur-prosedur yang dilakukan untuk memenuhi syarat pemilihan operator terbaik. Hasil penelitian dengan menggunakan metode profile matching dalam pemilihan operator terbaik di PT. Panggilan Burung Kutilang Cabang Jakarta, operator terbaik berdasarkan hasil akhir perangkingan adalah Anita Karlina dengan memperoleh nilai rata-rata tertinggi yaitu 4,7.
Kata Kunci : Operator Terbaik, Profile Matching, PT. Panggilan Burung
Kutilang
 

KATA KUNCI

Analisa Pemilihan Karyawan,Metode Profile Matching

---

DAFTAR PUSTAKA

 

DAFTAR PUSTAKA [1] R. R. Santika, A. Kamila, M. I. Abdillah, and S. Hansen, “Penerapan Metode Profile Matching Dalam Sistem Penunjang Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Pada Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia,”
INOVTEK Polbeng - Seri Inform., vol. 5, no. 1, p. 68, 2020, doi: 10.35314/isi.v5i1.1311. [2] Haryani and D. Fitriani, “Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Karyawan Terbaik Pada Collection Pt.Panin Bank Menggunakan Metode Profile Matching,” J. Mantik Penusa, vol. 3, no. 1, pp. 1 –8, 2019, [Online]. Available: http://e-jurnal.pelitanusantara.ac.id/index.php/mantik/article/view/521. [3] F. Idam, A. Junaidi, and P. Handayani, “Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Profile Matching Pada PT. Surindo Murni Agung,” J.
Infortech, vol. 1, no. 1, pp. 21 –27, 2019, doi: 10.31294/infortech.v1i1.6985. [4] M. Riadi, “Telemarketing (Pengertian, Fungsi, Jenis, Strategi, Kelebihan dan Kekurangan),” 09 September 2020, 2020. https://www.kajianpustaka.com/2020/09/telemarketing.html. [5] E. MUYASSHAROH, “RELATIONSHIP MARKETING SKRIPSI Oleh?: ELVIN MUYASSHAROH NIM 210716083 Dosen Pembimbing?: Dr . LUHUR PRASETIYO , S . Ag ., M . E . I . JURUSAN EKONOMI SYARIAH,” 2020. [6] O. R. Sinurat, E. Irawan, R. Dewi, S. R. Andani, and M. Fauzan, “Analisa Algoritma Profile Matching dalam Menentukan Anggota Security Terbaik di PTPN IV Unit Usaha Marjandi,” Pros. Semin. Nas. Ris. Inf. Sci. , vol. 1, no. September, p. 573, 2019, doi: 10.30645/senaris.v1i0.64. [7] M. Angeline and F. Astuti, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Profile Matching,” J. Ilm. SMART, vol. II, no. 2, pp. 45–51, 2018. [8] D. Candro Parulian Sinaga, B. Sianipar, and P. Marpaung, “Pemilihan Calon Manager Dari Pegawai Berprestasi Menggunakan Metode Profile Matching Pada CV . Glofacia Oceanic,” J. Sains dan Inform., vol. 4, no. 2, pp. 643–656, 2020, [Online]. Available: https://scholar.google.co.id/citations?view_op=view_citation&hl=id&user=2V 4qG9cAAAAJ&citation_for_view=2V4qG9cAAAAJ:dhFuZR0502QC. [9] B. Sudrajat, “Pemilihan Pegawai Berprestasi Dengan Menggunakan Metode Profile Matching,” J. Inf. Syst. Applied, Manag. Account. Res. , vol. 2, no. 4, pp. 20–28, 2018, [Online]. Available: http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar/article/view/53. [10] S. S, A. D. Wijayanti, H. Sumarno, H. Priyono, and L. Maulida, “Penerapan Metode Profile Matching pada Pemilihan Guru Terbaik SMK Madani,” JSAKTI (Jurnal Sains Komput. dan Inform. , vol. 4, no. 1, p. 179, 2020, doi: 10.30645/j-sakti.v4i1.197. [11] Selvia Palupi, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik,”
Sist. Pendukung Keputusan karyawan Terbaik, vol. 2, no. 2, pp. 39–61, 2009,
63 [Online]. Available: http://jurnal.bsi.ac.id/index.php/larik/article/view/705. [12] R. S. Mashyur and F. Frieyadie, “Penggunaan Metode Profile Matching Untuk Pemilihan Eosh Captain Terbaik Pada Pt.Coca-Cola Indonesia,” J. Pilar Nusa
Mandiri, vol. 15, no. 2, pp. 235–240, 2019, doi: 10.33480/pilar.v15i2.767. [13] H. Nur Afifah , Ika Kurniawati, “PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING PADA SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK DI PT. KARYA ANUGRAH TEKNOLOGI,” Inti
Nusa Mandiri, vol. 14, no. 2, pp. 133–138, 2020, [Online]. Available: https://ejournal.nusamandiri.ac.id/index.php/inti/article/view/2765. [14] Amirullah, “Populasi Dan Sampel,” Wood Sci. Technol., vol. 16, no. 4, pp. 293– 303, 2019. [15] S. Zein, L. Yasyifa, R. Ghozi, E. Harahap, F. Badruzzaman, and D. Darmawan, “Pengolahan dan Analisis Data Kuantitatif Menggunakan Aplikasi SPSS,” J.
Teknol. Pendidik. dan Pembelajaran, vol. 4, no. 1, pp. 1 –7, 2019, [Online]. Available: https://journal.institutpendidikan.ac.id/index.php/tekp/article/view/529. [16] R. Hayati, “Pengertian Penelitian Kuantitatif, Ciri, Macam, Cara Menulis, dan Contohnya,” 15 Februari 2022, 2022. https://penelitianilmiah.com/penelitiankuantitatif/.