SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DENGAN METODE AHP PADA KANTOR KELURAHAN JATIWARINGIN

• GRADELIA BELE GABRIAL

---

ABSTRAK

 

ABSTRAK
Gradelia Bele Gabriel (11212251) SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN
PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DENGAN MENGGUNAKAN METODE
AHP PADA KANTOR KELURAHAN JATIWARINGIN Penilaian kinerja merupakan proses di mana instansi mengevaluasi pelaksanaan pekerjaan individu. Selain dari itu penilaian kinerja dapat dilakukan untuk memberikan informasi mengenai promosi dan penentuan gaji suatu pegawai. Penelitian ini dilakukan di Kantor Kelurahan Jatiwaringin sebagai salah satu fungsi pelayanan masyarakat. Terdapat masalah dalam penilaian kinerja yaitu pada penilaian kinerja pegawai tenaga kerja kontrak masih menggunakan cara menual atau secara subjektis sehingga masih mengalami masalah seperti lebih membutuhkan waktu yang lama saat proses penilaian serta belum mengunakan cara modern atau dengan menggunakan metode tertentu atau web maupun aplikasi tertentu. Penelitian ini dialukan dengan pembuatan program sederhana menggunakan bahasa programan PHP dan database MySQL serta menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) yang dapat menghasilkan suatu keputusan yang lebih objektif dengan pemberian nilai pada setiap kriteria- kriteria yang telah ditentukan dan mendapatkan hasil dari penilaian dengan, nilai kehadiran 0,0052868, kedisiplinan 0,0812675327, tanggung jawab 0.0334560173, kejujuran 0,098426 dan keuletan 0.0812961036. Dari hasil yang diperoleh dari pengujian ini maka proses tersebut dapat diterima dan disetujui oleh pihak pengguna dalam melakukan proses penilaian kinerja pegawai pada kantor kelurahan jatiwatingin.
Kata Kunci : Metode Analytical Hierarchy Process (AHP), PHP, database MySQL
 

KATA KUNCI

Sistem Pendukung Keputusan,Metode AHP

---

DAFTAR PUSTAKA

 

DAFTAR PUSTAKA [1] W. Yusnaeni and M. Marlina, “Pemeringkatan Penilaian Kinerja Karyawan Melalui Metode Ahp Dan Vikor,” J. Pilar Nusa Mandiri, vol. 15, no. 2, pp. 203–210, 2019, doi: 10.33480/pilar.v15i2.715. [2] D. F. Shiddieq and E. Septyan, “Analisis Perbandingan Metode AHP Dan SAW Dalam Penilaian Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di PT. GRAFINDOMEDIA PRATAMA Bandung),” Lpkia, vol. 1, no. 1, pp. 1 –7, 2017. [3] T. Sutabri, Analisa Sistem Informasi. Yogyakarta: CV ANDI OFFSET, 2012. [4] T. D. A. N. Konsep, “Pertemuan 1 SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN ( SPK )/ DECISION SUPPORT SYSTEM ( DSS ) Pengertian Sistem Penunjang Keputusan ( SPK ).” [5] M. Hardianti, R. Hidayatullah, F. Pratiwi, and A. Hadiansa, “Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (Ahp),” I N F O R M a T I K a, vol. 9, no. 2, p. 70, 2017, doi: 10.36723/juri.v9i2.107. [6] S. Saefudin and S. Wahyuningsih, “Sistem Pendukung Keputusan Untuk Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (Ahp) Pada RSUD Serang,” JSiI (Jurnal Sist. Informasi), vol. 1, no. 1, pp. 33–37, 2017, doi: 10.30656/jsii.v1i0.78. [7] A. L. Belakang, “Laporan Tahunan Kelurahan Jatiwaringin Tahun 202,” pp. 1–87, 2014. [8] M. Destiningrum and Q. J. Adrian, “Sistem Informasi Penjadwalan Dokter Berbassis Web Dengan Menggunakan Framework Codeigniter (Studi Kasus: Rumah Sakit Yukum Medical Centre),” J. Teknoinfo, vol. 11, no. 2, p. 30, 2017, doi: 10.33365/jti.v11i2.24. [9] Utami dan Hidayat, “Bab Ii Landasan Teori,” J. Chem. Inf. Model., vol. 53, no. 9, pp. 8–24, 2018. [10] B. Raharjo, Belajar Pemrograman web. Bandung: Modula, 2011. [11] P. K. Karyawan and E. Apriyanti, “PENGGUNAAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS ( Studi Kasus?: Himalaya Agung Glass Jakarta ),” E- J. Manaj., vol. V, pp. 1–20, 2017, [Online]. Available: https://repository.bsi.ac.id/index.php/unduh/item/12381/ElizabethApriyanti_11161088.pdf. [12] A. Fauzi and T. Hidayatulloh, “Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. Telecom Visitama Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process,”
Indones. J. Comput. Inf. Technol. , vol. 2, no. 2, pp. 65–71, 2017. [13] A. Djunaedi, A. Subiyakto, and E. Fetrina, “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus?: PT . PLN (Persero Distribusi Jakarta Raya Area Pondok Gede)),” J. Sist. Inf., vol. 10, no. 1, pp. 37–44, 2017. [14] J. Triansyah, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Terbaik Pada Cv. Sumber Karya Teknik Tangerang Menggunakan Metode Saw (Simple Additive Weighting) Berbasis Website,” JIKA (Jurnal Inform. , vol. 4, no. 1, p. 42, 2020, doi: 10.31000/jika.v4i1.2283. [15] E. A. Febriono, S. Wignjosoebroto, and A. Sudiarno, “Perancangan Gerobak Sampah Yang Ergonomis Dengan Menggunakan Metode Kansei Engineering Dan Metode Quality Function Deployment,” pp. 1 –11, 2011. [16] J. Edukasi, P. N. Cilacap, and C. Vikasari, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Direktur,” vol. 4, no. 2, pp. 119–125, 2018. [17] J. Olga, V. Soesanto, P. M. Bisnis, P. S. Manajemen, U. K. Petra, and J. Siwalankerto, “ANALISIS SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DI PT . X,” vol. 4, no. 1, pp. 387–395, 2016. [18] S. u j a d idan S. W. S. D. T. S. Semarang, “Perancangan Pinilaian Kinerja,”
Peranc. Penilai. KInerja Pegawai, vol. 4, no. 1, pp. 26–34, 2012. [19] B. A. B. Ii and T. Pustaka, “materiiiii BAB 2,” pp. 8–27, 2017.