SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE ANALITYCAL HIERARCHY PROCES PADA PT.VALDO SUMBER DAYA

• ERLYTA RUSTIANA

---

ABSTRAK

 

ABSTRAK Era globalisasi saat ini, perkembangan terjadi sangat cepat, hingga menggahasilkan inovasi dan teknologi baru. Di indonesia sendiri banyak sekali perkebambangan teknologi yang beradaptasi dengan sistem dengan tujuan mempermudah pekerjaan manusia. Adapun sistem penunjang keputusan menurut Nofriansyah dan Sarjon , sistem Pendukung Keputusan adalah suatu sistem informasi spesifik yang ditunjukan untuk membantu manajemen dalam mengambil keputusan yang berkaitan dengan persoalan yang bersifat semi terstruktur, dalam sebuah perusahaan management mengatur segala persoalan termaksud sumber daya manusia. penilaian adalah proses pengumpulan dan pengelolahan informasi untuk mengukur pencapaian hasil, oleh karena itu perusahaan harus mempertahankan kinerja karyawan.. Selama ini penilaian kinerja karyawan pada PT.Valdo Sumber Daya Mandiri masih dilakukan dengan penilaian subjektif dari atasan terkait untuk karyawan harian dan contrak, belum adanya standar khusus penilaian sehingga perlu dilakukan analisa dan klasifikasi kinerja karyawan pada PT. Valdo Sumber Daya Mandiri .
 

KATA KUNCI

Sistem Penunjang Keputusan

---

DAFTAR PUSTAKA

 

DAFTAR PUSTAKA [1] I. Andriana and W. Alfesa, “Pengembangan Fasilitas Listrik Menggunakan Metode ANALITYCAL HIERARCHY PROCESSProcess Di Pt Pln (Persero) Rayon Siak,” Ina. J. Ind. Qual. Eng., vol. 7, no. 1, pp. 54–60, 2019, doi: 10.34010/iqe.v7i1.1737. [2] I. Jauhari, “Sistem Informasi Manajemen Pendidikan Islam,” Tarbawi
Ngabar J. Educ., vol. 2, no. 2, pp. 190–208, 2021, doi: 10.55380/tarbawi.v2i2.130. [3] R. Astika and S. Arahman, “Rancang Bangun Aplikasi Sistem Informasi Stok Persediaan Barang Berbasis Web Pada Toko The Don’s House,” J.
Cendikia, vol. XVII, no. April, pp. 204–213, 2019. [4] Mughnifar Ilham, “42 Pengertian Sistem Menurut Para Ahli [Lengkap],”
MateriBelajar.co.id, 2020. https://materibelajar.co.id/pengertian-sistemmenurut-para-ahli/. [5] T. Sutabri, Analisis Sistem Informasi. 2012. [6] U. Salamah and H. Herlawati, “Sistem Informasi Penjualan Barang Berbasis Web Pada Percetakan Rahayu Bekasi,” PIKSEL Penelit. Ilmu
Komput. Sist. Embed. Log., vol. 6, no. 1, pp. 61–74, Mar. 2018, doi: 10.33558/piksel.v6i1.1400. [7] S. P. Sitorus, “Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Pinjaman Kepada Konsumen Dengan Jaminan BPKB Sepeda Motor Di Kios PT. FIF Negeri Lama Dengan Methode Analytic Hierarchi Process ( AHP),” Informatika, vol. 9, no. 1, pp. 20–31, 2021, doi: 10.36987/informatika.v9i1.2067. [8] A. E. Munthafa, H. Mubarok, J. Teknik, and I. Universitas, “PENERAPAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS DALAM SISTEM Kata Kunci?: Analytical Hierarchy Process , Consistency Index , Mahasiswa Berprestasi . Keywords?: Analytical Hierarchy Process , Consistency Index , Achievement Student b . Kelebihan dan Kelemaha,” J.
Siliwangi, vol. 3, no. 2, pp. 192–201, 2018. [9] I. G. R. P. dan L. P. S. U. Utari, “Implementasi Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. GAE,” J. Syntax Transform., vol. 1, no. 5, pp. 5–24, 2020. [10] M. Wahyuni and N. Aryani, “Teori Belajar Dan Implikasinya Dalam Pembelajaran,” Research Gate. 2020. [11] N. F. Zainal, “Pengukuran, Assessment dan Evaluasi dalam Pembelajaran Matematika,” Laplace J. Pendidik. Mat., vol. 3, no. 1, 2020, doi: 10.31537/laplace.v3i1.310. [12] N. Nursam, “Manajemen Kinerja,” Kelola J. Islam. Educ. Manag., vol. 2, no. 2, pp. 167–175, 2018, doi: 10.24256/kelola.v2i2.438. [13] A. Novia, Z. Hidayah, and A. F. Rozi, “Penerapan Data Mining Dalam Menentukan Kinerja Karyawan Terbaik Dengan Menggunakan Metode Algoritma C4 . 5 ( Studi Kasus?: Universitas Mercu Buana Yogyakarta ) Application of Data Mining in Determining The Oerformance of The Best Employees Using C4 . 5 Al,” vol. 5, 2019. [14] O. Gadisa and S. Muryani, “Pemilihan Sarana Penerimaan Tenaga Kerja Pada LPK Bintang Mandiri Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process,” J. Infortech, vol. 3, no. 1, pp. 19–25, 2021, doi: 10.31294/infortech.v3i1.10292. [15] R. Hidayatullah, “Sistem pendukung keputusan pemilihan karyawan terbaik pada pt. kreasi inspirasi sahabat dengan metode simple additive weight (saw),” 2019. [16] I. Rasyid, H. Kuswara, and A. Mukhayaroh, “Metode ANALITYCAL HIERARCHY PROCESSProcess (AHP) Untuk Penilaian Karyawan Terbaik Pada DTPeduli Bekasi,” PIKSEL Penelit. Ilmu Komput. Sist.
Embed. Log., vol. 7, no. 1, pp. 79–90, 2019, doi: 10.33558/piksel.v7i1.1655.