SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA SALES ACCOUNT MANAGER DENGAN METODE PROFILE MATCHING PADA PT.BRENNTAG INDONESIA

• DINA FAISHA

---

ABSTRAK

PT Brenntag adalah salah satu distributor bahan kimia di indonesia yang berpusat di essen, jerman. Di indonesia sendiri, terdapat 237 orang karyawan yang tersebar di seluruh cabang, Didalam penilaian karyawan PT Brenntag, penulis menemukan kelemahan pada penilaian karena belum ada system pendukung yang digunakan untuk mengambil keputusan. Penilaian dilakukan oleh HRD tanpa tahu kinerja karyawan tersebut secara aktual dalam pelaksaan tanggungjawabnya. Disini penulis ingin membuat system pendukung keputusan agar ada parameter dalam melakukan penilaian karyawan PT Brenntag terutama untuk sales account managernya. Dalam membuat system pendukung keputusan ini, penulis menggunakan metode profile matching, karena penulis beranggapan bahwa metode ini dirasa paling tepat digunakan untuk pengambilan keputusan dalam hal penilaian karyawan. Dalam pengambilan sample, penulisan skripsi ini, diambil 6 karyawan sebagai sample penelitian. Dengan manager, business unit serta teman satu tim sebagai penilainya. Dengan adanya system ini, penulis berharap untuk kedepannya terdapat parameter yang tepat dalam penilaian karyawan, PT Brenntag yang penilaian ini juga dapat digunakan sebagai acuan dalam pemberian bonus ataupun kenaikan pangkat karyawan.

Kata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan, Profile Matching, Brenntag

KATA KUNCI

Sistem Pendukung Keputusan,Metode Profile Matching

---

DAFTAR PUSTAKA

[1]      E. Sutinah, “Sistem Pendukung Keputusan Menggunakan Metode Profile Matching dalam Pemilihan Salesman Terbaik,” Informatics Educ. Prof., vol. 2, no. 1, 2017.

[2]      R. Astriratma, R. Wardoyo, dan A. Musdholifah, “SPK Rekomendasi Pemilihan Kandidat Pejabat Struktural Menggunakan Metode Profile Matching (Studi Kasus: Pemerintah Kota Tarakan),” IJCCS (Indonesian J. Comput. Cybern. Syst., vol. 11, no. 1, hal. 77, 2017.

[3]      Ernawati, N. A. Hidayah, dan E. Fetrina, “Rancang Bangun Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Pegawan dengan Metode Profile Matching (Studi Kasus: Kementerian Agama Kantor Wilayah DKI Jakarta),” Stud. Inform. J. Sist. Inf., vol. 10, no. 2, hal. 127–134, 2017.

[4]      R. I. Handayani, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Berprestasi Dengan Metode Profile Matching Pada Pt. Sarana Inti Persada (Sip),” J. Pilar Nusa Mandiri, vol. 13, no. 1, hal. 28–34, 2017.

[5]      P. Henny, Sistem Pendukung Keputusan. Samarinda: deepublish, 2016.

[6]      R. Hidayat, “Menentukan Promosi Jabatan Karyawan dengan Menggunakan Metode Profile Matching dan Metode Promethee,” IJSE - Indones. J. Softw. Eng., vol. 2, no. 1, hal. 57–65, 2016.

[7]      D. N. Sholihaningtias, “Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Menggunakan Metode Profile Matching,” STRING (Satuan Tulisan Ris. dan Inov. Teknol., vol. 2, no. 3, hal. 282–288, 2018.

[8]      S. Abdulah, “Analisa dan Desain Sistem Informasi Penunjang Keputusan Pemilihan Mekanik Terbaik Pada Toyota Auto 2000 Cabang Ciledug Menggunakan Metode,” IDEALIS  Indones. J. Inf. Syst., vol. 2, no. 5, hal. 584–591, 2019.

[9]      E. Gautama, “Penyetaraan Matakuliah Mahasiswa Transfer Menggunakan Metode Profile Matching dan Logika Fuzzy,” hal. 63–71.

[10]    Suharyadi, S. Saifullah, E. Irawan, dan R. Sundari, “Analisa Pemilihan Sales Terbaik di PT. Enseval Putera Megatreding Tbk, Pematang Siantar dengan Metode Profil Matching,” Pros. Semin. Nas. Ris. Inf. Sci., vol. 1, no. September, hal. 731, 2019.

[11]    A. Setiawan, Sutardi, dan Tajidun, “SPK Penilaian dan Pemberian Bonus Salesman pada Matakar Kendari Menggunakan Profile Matching,” semanTIK, vol. 3, no. 1, hal. 199–208, 2017.

 [12]   Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta, 2017.