SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK DENGAN METODE AHP PADA PT. KOPOJEKA DAYA INDONESIA

• M. Khoirus Sholeh

---

ABSTRAK

PT Kopojeka Daya Indonesia (KDI) merupakan anak usaha dari Koperasi Pegawai Otoritas Jasa Keuangan sebagai pendatang baru didunia outsourcing Indonesia. PT KDI memiliki empat lini bisnis yaitu Manpower Services, Building Management Services, Event and Venue Management serta Pengelolaan Marketplace. Dalam menentukan karyawan terbaik banyak faktor yang perlu dipertimbangkan oleh pimpinan perusahaan. Pengambilan keputusan yang tidak tepat akan mengakibatkan karyawan yang terpilih terkadang tidak sesuai dengan kenyataan yang sebenarnya, sedangkan karyawan yang kinerjanya bagus terkadang tidak terpilih. Metode yang digunakan adalah Analytical Hierarchy Process (AHP) dan teknik pengumpulna data dengan cara observasi, wawancara ,dan studi pustaka. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa penggunaan metode AHP membantu pemilihan karyawan terbaik di PT. PT Kopojeka Daya Indonesia (KDI), sehingga dihasilkan untuk nilai Target dengan persentase 73%, nilai Absen dengan persentase 21% dan nilai Sikap dengan persentase 6% berdasarkan hasil perhitungan Vector Eigen Normalisasi.

KATA KUNCI

SPK,AHP

---

DAFTAR PUSTAKA

1. D. Nofriasyah and S. Defit, Multi Criteria Decision Making (MCDM) Pada Sistem Penunjang Keputusan. Yogyakarta: Depublish, 2017.
2. L. A. Latif, Sistem Pendukung Keputusan Teori dan Implementasi. Yogyakarta: Deepublish, 2018.
3. D. U. Nugeraha, Sistem Penunjang Keputusan: Filosofi, Teori dan Implementasi. Yogyakarta: Garudhawaca, 2017.
4. D. Iskandar and Mu. Hermansyah, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process,” J. Knowl. Ind. Eng., vol. Vol. 7 No., pp. 90–99, 2020.
5. S. Masshitah and E. S. Perangin-angin, “Penggunaan Metode Analitical Hierarchy Process (Ahp) Dalam Sistem Penunjang Keputusan Penentuan Sekolah Dasar,” J. Akrab Juara, vol. Volume 4 N, pp. 19–29, 2019.
6. D. Danang, W. P. Mustika, and A. Merdekawati, “Pemilihan Aplikasi Meeting Online Untuk Mendukung Work From Home Menggunakan Metode AHP,” J. Sains Komput. Inform., vol. Volume 4 N, pp. 533–544, 2020.
7. J. S. Utomo, P. B. Santoso, and R. Yuniarti, “Perancangan Sistem Penunjang Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Berbasis 360 Degree Feedback Dan Analitycal Hierarchy Process,” J. Rekayasa Dan Manaj. Sist. Ind., vol. Volume 3 N, pp. 110–120, 2016.
8. Joycelin, D. S. Naga, and D. Trisnawarman, “Sistem Penunjang Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik PT. Mitra Infosarana,” J. Ilmu Komput. dan Sist. Inf., vol. Volume 7 N, 2019.
9. B. Santoso, Harianto, and Sumanto, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Paket Umroh Menggunakan Metode AHP Pada PT Shabilla Eraldo Utama,” J. Inform. Merdeka Pasuruan, vol. Volume 4 N, pp. 18–25, 2019.
10. R. I. Handayani and Y. Darmianti, “Pemilihan Supplier Bahan Baku Bangunan Dengan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) Pada PT. Cipta Nuansa Prima Tangerang,” J. Techno Nusa Mandiri, vol. Volume XIV, pp. 1–8, 2017.
11. Narti, A. Yani, and Sriyadi, “Penerapan Metode AHP Dalam Mencari Jurusan Yang Paling Diminati,” J. Sains dan Manaj., vol. Volume 8 N, pp. 72–78, 2020.
12. R. P. Darmawan, “Analisa Pemilihan Karyawan Terbaik Untuk Promosi Jabatan Supervisor Dengan Metode Analytical Hierarchy Process Di PT. Karya Indah Alam Sejahtera,” J. Matrix, vol. Volume XVI, pp. 01–06, 2017.