SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN KENAIKAN JABATAN PADA DIREKTORAT JENDERAL IMIGRASI DENGAN METODE PROFILE MATCHING

• BOMA GUMARA PUTRA

---

ABSTRAK

ABSTRAK

Boma Gumara Putra (11200075), Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Pada Direktorat Jenderal Imigrasi Dengan Metode Profile Matching.

 

Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) dipimpin oleh Kepala Bagian Kepegawaian yang mempunyai fungsi merencanakan, mengorganisasikan, menyelenggarakan, melakukan pengawasan, monitoring dan evaluasi atas seluruh kegiatan pengelolaan SDM. Jika SDM dikelola dengan baik, maka diharapkan instansi dapat menjalankan tugas pokok dan fungsinya dengan baik. Pemilihan pegawai Direktorat Jenderal Imigrasi yang sesuai dengan kriteria yaitu aspek kinerja dan aspek budaya kerja yang ada pada suatu jabatan tertentu.Saat ini analisis kompetensi masih dilakukan secara konvensional kedekatan antara atasan dengan bawahan atau kedekatan dengan atasan. Sistem pendukung keputusan yang dapat membantu untuk penentuan kenaikan jabatan, menentukan nilai bobot variabel dan menentukan nilai gap. Mempercepat tingkat keakuratan dan proses seleksi yang relevan dalam kenaikan jabatan pegawai dengan menggunakan metode Profile Matching. Data yang diperolehan dengan melakukan riset secara langsung di kantor Direktorat Jenderal Imigrasi sehingga mendapatkan data-data yang baik dan benar. Dari hasil penelitian, yang dilihat dari aspek kinerja dan aspek budaya kerja, beserta dengan kriteria-kriteria yang lain dan dengan menggunakan metode Profile Matching. Proses penentuan ranking pegawai yang dihitung dengan menggunakan metode Profile Matching dimulai dengan menentukan Gap, bobot nilai Gap, pengelompokkan core factor dan secondary factor, perhitungan nilai total, dan terakhir penentuan ranking. Dalam penentuan kenaikan jabatan, pegawai dengan NIP 197408271999032001 mendapat perolehan skor nilai 4,344 dan mendapatkan ranking pertama serta berpeluang untuk naik jabatan. Sebaiknya dalam proses penentuan kenaikan jabatan, semua pegawai di ikut sertakan sehingga semua pegawai semakin giat dalam bekerja agar terpilih untuk penentuan kenaikan jabatan.

 

Kata kunci : Pengelolaan SDM, Kenaikan Jabatan, Profile Matching,Gap

KATA KUNCI

Sistem Pendukung Keputusan,Metode Profile Matching

---

DAFTAR PUSTAKA

DAFTAR PUSTAKA

 

[1]      H. Purwanto, “Penerapan Metode Profile Matching Dalam Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Pada Pt. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Kalimalang,” J. Techno Nusa Mandiri, vol. XIV, no. 01, pp. 37–40, 2017.

[2]      A. Aris Widodo and M. Misdram, “Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Menggunakan Metode Profile Matching,” J. Mnemon., vol. 2, no. 2, pp. 18–23, 2019, doi: 10.36040/mnemonic.v2i2.2259.

[3]      R. Astriratma, R. Wardoyo, and A. Musdholifah, “SPK Rekomendasi Pemilihan Kandidat Pejabat Struktural Menggunakan Metode Profile Matching (Studi Kasus: Pemerintah Kota Tarakan),” IJCCS (Indonesian J. Comput. Cybern. Syst., vol. 11, no. 1, p. 77, 2017, doi: 10.22146/ijccs.17342.

[4]      H. Pratiwi, “TUJUAN dan KARAKTERISTIK SPK,” no. May, 2020.

[5]      N. Aeni Hidayah and E. Fetrina, “RANCANG BANGUN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN KENAIKAN JABATAN PEGAWAI DENGAN METODE PROFILE MATCHING (Studi Kasus: Kementerian Agama Kantor Wilayah DKI Jakarta),” Stud. Inform. J. Sist. Inf., vol. 10, no. 2, pp. 127–134, 2017.

[6]      Haryani and D. Fitriani, “Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Karyawan Terbaik Pada Collection Pt.Panin Bank Menggunakan Metode Profile Matching,” J. Mantik Penusa, vol. 3, no. 1, pp. 1–8, 2019, [Online]. Available: http://e-jurnal.pelitanusantara.ac.id/index.php/mantik/article/view/521.

[7]      R. Hidayat, “Menentukan Promosi Jabatan Karyawan dengan Menggunakan Metode Profile Matching dan Metode Promethee,” IJSE - Indones. J. Softw. Eng., vol. 2, no. 1, pp. 57–65, 2016.

[8]      M. Nashrullah Irfan, G. Abdillah, and F. Renaldi, “Sistem Pendukung Keputusan untuk Rekomendasi Promosi Jabatan ... (Nashrullah dkk.),” Sist. Pendukung Keputusan, vol. 5, no. 1, pp. 196–201, 2015.

[9]      D. N. Sholihaningtias, P. S. Informatika, and S. P. Keputusan, “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN KENAIKAN JABATAN,” vol. 2, no. 3, pp. 282–288, 2018.

[10]    I. N. Farida and R. Firliana, “Implementasi Metode Profile Matching Untuk Evaluasi Potensi Akademik Penjurusan Siswa MAN 2 Kota Kediri,” J. INFOTEL - Inform. Telekomun. Elektron., vol. 8, no. 2, p. 156, 2016, doi: 10.20895/infotel.v8i2.121.

[11]    Sugiyono, “Download metode penelitian kuantitatif kualitatif dan r & d sugiyono pdf Click here to get file,” p. 380, 2017.