SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA AMIL TERBAIK PADA BAZNAS DENGAN MENGGUNAKAN PROFILE MATCHING

• GUNAWAN

---

ABSTRAK

ABSTRAK

 

 

Gunawan (11200036), SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA AMIL TERBAIK PADA BAZNAS DENGAN MENGGUNAKAN PROFILE MATCHING”

 

Amil merupakan sumber daya yang sangat penting dalam suatu lembaga atau organisasi, karena amil memiliki banyak peran dalam setiap kegiatan organisasi. Penilaian kinerja amil merupakan proses penilaian yang dilakukan oleh lembaga untuk menumbuhkan amil yang berkualitas dan berdedikasi tinggi. Transparansi proses evaluasi biasanya berpengaruh positif terhadap peningkatan motivasi amil. Badan Zakat Nasional melakukan evaluasi kinerja berdasarkan prestasi amil. Penerapan metode profile matching dalam membangun sistem pengambilan keputusan ini diharapkan dapat membantu proses rekomendasi penilaian amil terbaik pada baznas dengan menggunkan metode profil matching Dalam proses profile matching secara garis besar merupakan proses membandingkan antara kompetensi individu kedalam kompetensi jabatan sehingga dapat diketahui perbedaan kompetensinya (disebut juga gap), semakin kecil gap yang dihasilkan maka bobot nilainya semakin besar yang berarti memiliki peluang lebih besar untuk pegawai menempati posisi tersebut. Hasil terakhir dari penelitian ini yaitu terpilihnya lima orang dengan peringkat teratas. Di peringkat ke-5 ditempati oleh amil dengan NIA 19040207, di peringkat ke-4 ditempati oleh amil dengan NIA 08040011, di peringkat ke-3 ditempati oleh amil dengan NIA 01100014, di peringkat ke-2 ditempati oleh amil dengan NIA 10070016, dan di peringkat pertama ditempati oleh amil dengan NIA 06070016.

 

 

Kata Kunci : Sistem pendukung keputusan, Amil terbaik,profile matching

KATA KUNCI

Sistem Pendukung Keputusan

---

DAFTAR PUSTAKA

DAFTAR PUSTAKA

 

 

[1]      F. Frieyadie, “Penerapan Metode Ahp Sebagai Pendukung  Keputusan Penetapan Beasiswa,” J. Pilar Nusa Mandiri, vol. 13, no. 1, pp. 49–58, 2017.

[2]      R. Astriratma, R. Wardoyo, and A. Musdholifah, “SPK Rekomendasi Pemilihan Kandidat Pejabat Struktural Menggunakan Metode Profile Matching (Studi Kasus: Pemerintah Kota Tarakan),” IJCCS (Indonesian J. Comput. Cybern. Syst., vol. 11, no. 1, p. 77, 2017, doi: 10.22146/ijccs.17342.

[3]      H. Pratiwi, “TUJUAN dan KARAKTERISTIK SPK,” no. May, 2020.

[4]      E. Gautama, “Penyetaraan Matakuliah Mahasiswa Transfer Menggunakan Metode Profile Matching dan Logika Fuzzy,” pp. 63–71, 2016.

[5]      I. N. Farida and R. Firliana, “Implementasi Metode Profile Matching Untuk Evaluasi Potensi Akademik Penjurusan Siswa MAN 2 Kota Kediri,” J. INFOTEL - Inform. Telekomun. Elektron., vol. 8, no. 2, p. 156, 2016, doi: 10.20895/infotel.v8i2.121.

[6]      rani irma handayani, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Berprestasi Dengan Metode Profile Matching Pada Pt. Sarana Inti Persada (Sip),” J. Pilar Nusa Mandiri, vol. 13, no. 1, pp. 28–34, 2017, [Online]. Available: http://ejournal.nusamandiri.ac.id/ejurnal/index.php/pilar/article/view/332.

[7]      J. M. Informasi, “KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE PROFILE,” no. 2, 2019.

[8]      F. Zoromi, “Aplikasi Penilaian Kinerja Dosen Bidang Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Menggunakan Metode Profile Matching,” J. Inovtek Polbeng, vol. 3, no. 2, pp. 197–206, 2018.

[9]      S. Khoiriyah, Y. Yunita, and A. Junaidi, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Crew Store Terbaik Menggunakan Metode Profile Matching di PT Sumber Alfaria Trijaya,” J. Teknol. dan Ilmu Komput. Prima, vol. 2, no. 2, p. 27, 2019, doi: 10.34012/jutikomp.v2i2.668.

[10]    M. Angeline and F. Astuti, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Profile Matching,” J. Ilm. SMART, vol. II, no. 2, pp. 45–51, 2018.

[11]    Sugiyono, “Download metode penelitian kuantitatif kualitatif dan r & d sugiyono pdf Click here to get file,” p. 380, 2017.