SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN JURNALIS MEDIA ONLINE TERBAIK PADA ANGGOTA DPRD PROVINSI DKI JAKARTA MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP)

• ZAKARIA MAULANA ALIF

---

ABSTRAK

ABSTRAK

 

 

Zakaria Maulana Alif (11200001), Sistem Pendukung Keputusan Jurnalis Media Online Terbaik Pada Anggota DPRD Provinsi DKI Jakarta Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP).

 

 

Kehadiran media online dalam beberapa tahun terakhir, menambah semaraknya dunia pers di Indonesia, meramaikan informasi tercepat yang dibutuhkan oleh masyarakat luas, dan sejurus dengan senjakalanya media cetak. Permasalahan yang terjadi saat ini di kantor DPRD DKI Jakarta, banyak para jurnalis media online memberikan informasi kepada masyarakat yang bersimpangan dengan apa yang terjadi sesuai fakta, pada saat peliputan berita, baik dari konten rapat komisi ataupun saat wawancara langsung dengan Anggota DPRD. Namun ada juga para jurnalis yang telah mengedepankan etika jurnalisme yang baik dalam peliputan dan pemberitaannya. Menjadi sebuah hal yang menarik, Anggota DPRD melakukan pemilihan jurnalis media online terbaik untuk memberikan hal positif kepada rekan-rekan jurnalis lainnya sehingga memberikan gambaran yang utuh dalam penyajian berita serta proses peliputannya. Sistem Pendukung Keputusan atau dikenal dengan SPK merupakan bagian dari sistem informasi yang berbasis komputer. Terdapat beberapa tahapan dalam sistem pendukung keputusan yaitu mendefinisikan masalah, pengumpulan data yang relevan, pengolahan data menjadi informasi, sehingga menentukan penilaian yang objektif. Salah satu metode yang digunakan dalam pengambilan keputusan pemilihan jurnalis media online terbaik adalah Analytical Hierarchy Process (AHP). Pada hasil akhir dari penelitian ini, terpilihlah jurnalis RRI diperingkat pertama, disusul jurnalis Warta Kota dan diposisi ketiga jurnalis Harian Terbit.

 

 

 

 

Kata Kunci : Jurnalis Terbaik, Media Online, Analytical Hierarchy Process, DPRD Provinsi DKI Jakarta

KATA KUNCI

Sistem Pendukung Keputusan,Metode AHP

---

DAFTAR PUSTAKA

DAFTAR PUSTAKA

[1]      R. Astriratma, R. Wardoyo, and A. Musdholifah, “SPK Rekomendasi Pemilihan Kandidat Pejabat Struktural Menggunakan Metode Profile Matching (Studi Kasus: Pemerintah Kota Tarakan),” IJCCS (Indonesian J. Comput. Cybern. Syst., vol. 11, no. 1, p. 77, 2017, doi: 10.22146/ijccs.17342.

 

[2]      E. Ernawati, N. A. Hidayah, and E. Fetrina, “RANCANG BANGUN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN KENAIKAN JABATAN PEGAWAI DENGAN METODE PROFILE MATCHING (Studi Kasus: Kementerian Agama Kantor Wilayah DKI Jakarta),” Stud. Inform. J. Sist. Inf., vol. 10, no. 2, pp. 127–134, 2017, doi: 10.15408/SIJSI.V10I2.7760.

 

[3]      T. Kristiana, “Penerapan Profile Matching untuk Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS),” J. Pilar Nusa Mandiri, vol. XI, no. 2, pp. 161–170, 2015.

 

[4]      R. I. Handayani, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Berprestasi Dengan Metode Profile Matching Pada Pt. Sarana Inti Persada (Sip),” J. Pilar Nusa Mandiri, vol. 13, no. 1, pp. 28–34, 2017.

 

[5]      dadan U. Daihani, Sistem Pendukung Keputusan. Samarinda: deepublish, 2018.

 

[6]      D. Martha and A. Saputra, “Penerapan Metode Profile Matching Untuk Penilaian Kenaikan Jabatan Karyawan ( Studi Kasus?: Pt . Ilham Bangun Mandiri ),” vol. 5, no. 2, pp. 146–158, 2015.

 

[7]      F. A. Sianturi, “Implementasi Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Guru Dengan Model Profile Matching Pada Sekolah Sma Swasta Raksana Medan,” Mantik Penusa, vol. 18, no. 2, pp. 44–52, 2015, [Online]. Available: http://e-jurnal.pelitanusantara.ac.id/index.php/mantik/article/view/43.

 

[8]      R. Hidayat, “Menentukan Promosi Jabatan Karyawan dengan Menggunakan Metode Profile Matching dan Metode Promethee,” IJSE - Indones. J. Softw. Eng., vol. 2, no. 1, pp. 57–65, 2016.

 

[9]      H. Pratiwi, “TUJUAN dan KARAKTERISTIK SPK,” no. May, 2020.

 

[10]    D. N. Sholihaningtias, P. S. Informatika, and S. P. Keputusan, “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN KENAIKAN JABATAN,” vol. 2, no. 3, pp. 282–288, 2018.

 

[11]    H. Purwanto, “PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING DALAM SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT .,” vol. XIV, no. 1, pp. 15–20, 2017.

 

[12]    E. Gautama, “Penyetaraan Matakuliah Mahasiswa Transfer Menggunakan Metode Profile Matching dan Logika Fuzzy,” pp. 63–71, 2016.

 

[13]    Sugiyono, “Sugiyono Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif,” Metod. Penelit. Kuantitatif Kualitatif, p. 6, 2017.