PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING DALAM MENENTUKAN CALON KARYAWAN TERBAIK PADA PT. ALVA KARYA PERKASA

• INDRA BALA DEWA

---

ABSTRAK

ABSTRAK

 

 

 

Indra Bala Dewa (11153020), Penerapan Metode Profile Matching Dalam Menentukan Calon Karyawan Terbaik Pada PT. Alva Karya Perkasa

Proses rekrutmen karyawan pada PT Alva Karya Perkasa masih menggunakan metode konvensional yang dinilai kurang efektif dalam pencarian kandidat terbaik untuk suatu posisi yang dibutuhkan. Untuk itu dibutuhkan sebuah penunjang keputusan yang diharapkan dapat memberikan penilaian tambahan dan efisiensi proses rekrutmen karyawan. Metode Profile Matching merupakan proses penilaian kompetensi yang dilakukan dengan membandingkan nilai administrasi, psikologi dan wawancara antara satu pelamar dengan yang lainnya. PT. Alva Karya Perkasa mengatur persentase untuk menghitung bobot, antara lain 10% administrasi, 30% psikotes, 30% wawancara dan 30% wawancara user. Hasil akhir dari total perhitungan adalah untuk menentukan peringkat dari masing-masing pelamar berdasarkan nilai yang lebih besar. Semakin besar nilai yang diperoleh pelamar, semakin besar peluang pelamar menempati posisi. Sistem informasi rekrutmen karyawan dengan menggunakan metode profile matching bisa membantu proses seleksi karyawan dan keputusan penerimaan karyawan dengan cepat.

 

 

Kata Kunci: Rekrutmen Karyawan, Profile Matching

KATA KUNCI

Sistem Pengambilan Keputusan,Aplikasi

---

DAFTAR PUSTAKA

DAFTAR PUSTAKA

 

 

1. K. Kusnadi, D. Martha, and A. Saputra, “Penerapan Metode Profile Matching Untuk Penilaian Kenaikan Jabatan Karyawan (Studi Kasus: Pt. Ilham Bangun Mandiri),” J. Digit, vol. 5, no. 2, pp. 146–158, 2017, [Online]. Available: http://www.jurnaldigit.org/index.php/DIGIT/article/view/48.
2. M. R. Fachlevi and R. F. Syafariani, “Perancangan Sistem Informasi Kepegawaian Berbasis Website Di Bagian Kepagawaian Sdn Binakarya I Kabupaten Garut,” Simetris J. Tek. Mesin, Elektro dan Ilmu Komput., vol. 8, no. 2, p. 553, 2017, doi: 10.24176/simet.v8i2.1436.
3. Harriyansah and T. Baidawi, “Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Pegawai Negeri Sipil Pada Pusat Penelitian Dan Pengembangan Minyak Dan Gas Bumi Lemigas Kementerian ESDM Dengan Metode Profile Macthing,” J. Tek. Komput., vol. 4, no. 1, pp. 217–222, 2018.
4. S. Pendukung et al., “Volume 4 No 1 – 2018 ijse . web . id IJSE – Indonesian Journal on Software Engineering ISSN?: 2461-0690 ijse . web . id IJSE – Indonesian Journal on Software Engineering ISSN?: 2461-0690,” vol. 4, no. 1, pp. 1–8, 2018.
5. H. Jakarta, “Diklat Kepemimpinan Iv Menggunakan Metode Profile Matching,” vol. 6, no. 1, pp. 74–85, 2020.
6. S. Husnayain, “Metode Algoritma Profile Matching Studi Kasus?: Universitas Nurtanio,” J. Teknol. Inf. dan Komun., vol. IX, no. 1, 2018.
7. F. Indriyani, S. I. Akuntansi, U. Bina, S. Informatika, P. Matching, and P. Jurusan, “Penerapan Metode Profile Matching Sebagai Pendukung,” vol. 1,

no. 2, pp. 2–7, 2019.

 

8. E. Iswandy, D. S. T. M. I. Komputer, and S. J. Padang, “Sistem Penunjang Keputusan Untuk Menentukan Dan Santunan Sosial Anak Nagari Dan Penyaluran Bagi Mahasiswa Dan Pelajar Kurang Mampu,” J. TEKNOIF, vol. 3, no. 2, 2015, doi: 2338-2724.
9. E. Sutinah, “Sistem Pendukung Keputusan Menggunakan Metode Profile Matching dalam Pemilihan Salesman Terbaik,” Informatics Educ. Prof., vol. 2, no. 1, p. 234409, 2017.
10. O. Fajarianto, M. Iqbal, and J. T. Cahya, “Sistem Penunjang Keputusan Seleksi Penerimaan Karyawan Dengan Metode Weighted Product,” J. Sisfotek Glob., vol. 7, no. 1, pp. 49–55, 2017.
11. F. Andalia and E. B. Setiawan, “Pengembangan Sistem Informasi Pengolahan Data Pencari Kerja Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Padang,” Komputa J. Ilm. Komput. dan Inform., vol. 4, no. 2, pp. 93–97, 2015, doi: 10.34010/komputa.v4i2.2431.
12. A. Herliana and P. M. Rasyid, “Sistem Informasi Monitoring Pengembangan Software Pada Tahap,” J. Inform., no. 1, pp. 41–50, 2016.
13. R. Novita and N. Sari, “Sistem Informasi Penjualan Pupuk Berbasis E- Commerce,” Teknoif, vol. 3, no. 2, pp. 1–6, 2015.
14. E. Utari, C. Lubis, and I. Rasal, “Rancangan Sistem Penunjang Keputusan Untuk Promosi Jabatan Menggunakan Metode SAW Sistem Penunjang Keputusan dalam Jabatan,” vol. 19, no. September, pp. 309–316, 2020.
15. J. Junaidi, L. Anugrah, and A. D. Pancasakti, “Model Aplikasi Monitoring Sistem Absensi Sidik Jari Sebagai Pendukung Keputusan Untuk Penilaian