PENERAPAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) DALAM PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK PADA PT ANUGERAH EXSPRESS MANDIRI

• YUSTINA PRATIWI

---

ABSTRAK

ABSTRAK

 

Yustina Pratiwi (11162800) “Pemilihan Karyawan Terbaik Pada PT. Anugerah Exspress Mandiri Dengan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP)”

 

Potensi sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan harus dapat dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya sehingga mampu memberikan hasil yang maksimal. Dalam menciptakan karyawan terbaik yang terampil dan mampu memberikan kontribusi terhadap keberhasilan perusahaan perlu adanya penilaian prestasi kerja atas segala bentuk pekerjaan yang telah dilaksanakan oleh karyawan tersebut. Hasil prestasi kerja dapat dijadikan sebuahpeluang untuk karyawan dan perusahaan untuk melihat potensi dari sisi internal. Dari hasil tersebut perusahaan dapat memiliki dan melihat karyawan terbaik dari seluruh karyawan yang ada. Dan dari sisi karyawan, melihat adanya potensi untuk mendapatkan reward dari prestasiyang mereka perbuat, sehingga pemilihan karyawan terbaik menjadi sebuah semangat untuk karyawan dan peningkatan kualitas kerja. Metode AHP merupakan yang paling banyak digunakan karena motode tersebut konsepnya sederhana, mudah dipahami, komputasinya efisien dan memiliki kemampuan untuk mengukur kinerja dari alternatif-alternatif keputusan dalam  bentuk  matematis yang sederhana. Untuk kriteria dalam penelitian ini ada 4 kriteria dan 4 alternatif.

 

Kata kunci: AHP, Karyawan Terbaik, penilitian ,Sistem Penunjang Keputusan

KATA KUNCI

Analisis,Metode Penelitian,Sistem Penunjang Keputusan

---

DAFTAR PUSTAKA

DAFTAR PUSTAKA

 

[1]    Z. Rosberg, “Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Dengan Menggunakan,” Wirel. Networks, 2006, doi: 10.1007/s11276- 006-6154-9.

[2]    R. M. Tampubolon and N. A. Hsb, “Baru Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process ( AHP ) ( Studi Kasus?: PT.BTN ),” Pelita Inform. Budi Darma, 2017.

[3]    I. H. Firdaus, G. Abdillah, and F. Renaldi, “Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Karyawan Terbaik,” Semin. Nas. Teknol. Inf. dan Komun. 2016 (SENTIKA 2016), 2016.

[4]    M. Hendrawan, “Rekrutmen Karyawan Di Pt Indo Beras Unggul Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process ( Ahp ),” J. Ilm. Komput. dan Inform., 2014.

[5]    A. Sasongko, I. F. Astuti, and S. Maharani, “Pemilihan Karyawan Baru Dengan Metode AHP (Analytic Hierarchy Process),” Inform. Mulawarman  J. Ilm. Ilmu Komput., vol. 12, no. 2, p. 88, 2017, doi: 10.30872/jim.v12i2.650.

[6]    Menurut George R. Terry 2015, “Menurut George R.” 2017. [7]    Menurut James A. F. Stoner, “Menurut James A.” 2016.

[8]    Thomas L. Saaty, “Penerapan Metode Analytical Hierarchy Process Dalam Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Mahasiswa Berprestasi,” Thomas L. Saaty, vol. 3, no. 2, pp. 192–201, 2017.

[9]    F. Yani and E. Yanuarti, “Seleksi Calon Karyawan Pada Perusahaan

 

48

Menggunakan Metode AHP di STMIK Atma Luhur Pangkalpinang,”

J. Sisfokom (Sistem Inf. dan Komputer), 2019, doi: 10.32736/sisfokom.v8i1.612.

[10]  B. Rianto, “Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process ( AHP ) Studi Kasus?: RB . Nilam Sari Tembilahan,” Sist. Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Menggunakan Metod. Anal. Hierarchy Process ( AHP ) Stud. Kasus  RB . Nilam Sari Tembilahan, 2016.

[11]  D. S. Putri and M. Marbun, “Sistem Pendukung Keputusan Menggunakan Metode Analityc Hierarchy Process ( Ahp ) Pada Penentuan Sekretaris Desa Kubah Sentang Pantai Labu,” J. JOISIE (

J. Inf. Syst. Informatics Eng. ), 2019.

 

[12]  A. W. R. Emanuel, Petunjuk Praktis Metode Penelitian Teknologi Informasi. Yogyakarta: Andi, 2017.

[13]  Sugiono, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2013.