Di era revolusi teknologi yang terus berkembang, konsep manajemen pengetahuan telah menjadi salah satu pilar penting bagi kesuksesan organisasi di seluruh dunia. Selama dua dekade terakhir, konsep ini bertransformasi dari sekadar pengelolaan informasi menjadi strategi bisnis vital yang menciptakan keunggulan kompetitif. Sebagai disiplin ilmu, manajemen pengetahuan berperan dalam mendorong penciptaan, pembagian, dan pemanfaatan pengetahuan di tingkat organisasi maupun perusahaan. Tujuan dari manajemen pengetahuan untuk menciptakan nilai dari aset intelektual organisasi, meningkatkan pengambilan keputusan, mendorong inovasi, meningkatkan efisiensi, dan mendorong pembelajaran organisasi secara berkelanjutan. Secara keseluruhan, buku ini terdiri dari 14 bab yang mencakup berbagai aspek penting terkait manajemen pengetahuan. Bab 1 hingga bab 4 memberikan fondasi dasar dengan membahas pengantar, sejarah, serta jenis-jenis dan kreasi pengetahuan. Bab 4 hingga bab 6 mengulas hubungan antara pengetahuan dan pembelajaran organisasi serta prinsip -prinsip manajemen pengetahuan yang menjadi dasar bagi pengelolaan pengetahuan dalam organisasi. Bab 7 hingga bab 12 menawarkan pembahasan mendalam mengenai model, budaya organisasi, teknologi, alat, pengukuran, serta sistem manajemen pengetahuan yang menggambarkan penerapan praktis dalam konteks organisasi. Adapun bab 13 dan bab 14 pada akhir buku ini membahas tim manajemen pengetahuan serta tantangan masa depan yang dihadapi organisasi dalam dunia yang penuh dengan perubahan yang dinamis.