Perkembangan ilmu manajemen sumber daya manusia dimulai sejak revolusi industri yang pertama yaitu di Inggris dan diikuti oleh negara-negara lain. Dampak dari revolusi tersebut banyak perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan dan perekonomian. Dalam hal ini menunjukan bahwa kuatnya pengaruh perkembangan ilmu manajemen, khususnya manajemen sumber daya manusia.
Dalam buku ajar manajemen sumber daya manusia diuraikan hampir semua hal yang elementer dan aktual tentang: Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia, Analisi Pekerjaan, Deskripsi, dan Spesifikasi Pekerjaan, Rekruitmen Sumber Daya Manusia, Proses Seleksi Pegawai, Pelatihan, Integritas, Kinerja dan Penilaian, Manajemen Kompensasi, Insentif, dan Upah, Penggajian, Motivasi Kinerja dan Kepuasan Kerja, Kedisiplinan, dan Manajemen Sumber Daya Manusia Global.