Akuntansi sumberdaya manusia : suatu tinjauan penilaian modal manusia
Akuntansi sumberdaya manusia muncul disebabkan kegagalan prinsip-prinsip akuntansi dalam memberikan informasi yang relevan kepada pihak manajemen dan investor, dimana biaya-biaya sumberdaya manusia ...
- Tersedia di Perpustakaan kampus Kramat Raya, Jatiwaringin,
Silahkan Login untuk dapat Melakukan Peminjaman Online

Detail Informasi
Sinopsis Buku

Kode Buku	:	210810
Kode Klasifikasi	:	658.1511
Judul Buku	:	Akuntansi sumberdaya manusia : suatu tinjauan penilaian modal manusia
Edisi	:	1
Penulis	:	Arfan Ikhsan
Penerbit	:	Graha Ilmu
Bahasa	:	Indonesia
Tahun	:	2008
ISBN	:	978-979-756-315-8
Tajuk Subjek	:	Akuntansi
Deskripsi	:	xviii, 230 hlm. ; 23 cm
Eksemplar	:	2
Stok	:	2
Petugas Input	:	Sofia Nurani, S.Hum

Akuntansi sumberdaya manusia muncul disebabkan kegagalan prinsip-prinsip akuntansi dalam memberikan informasi yang relevan kepada pihak manajemen dan investor, dimana biaya-biaya sumberdaya manusia diperlakukan sebagai beban (expense) pada saat terjadi. Rensis Likert (1961) dalam bukunya New Patterns of Management beserta pelopor lain menunjukkan bahwa kegagalan akuntansi untuk mengakui sumberdaya manusia dengan tepat mengakibatkan kesimpulan yang diambil salah, berkaitan dengan laba jangka panjang perusahaan, efektivitas manajemen, dan motivasi karyawan. Penelitian dalam akuntansi sumberdaya manusia yang benar dimulai pada tahun 1960an oleh Rensis Likert. Likert mempertahankan perencanaan jangka panjang dengan tekanan yang kuat pada variabel-variabel kualitatif sumberdaya manusia, menghasilkan manfaat-manfaat yang lebih besar pada jangka panjang. Memperhatikan usulan-usulan yang berbeda, teori sumberdaya mempertimbangkan sumberdaya manusia dalam suatu cara yang lebih eksplisit. Teori ini mempertimbangkan bahwa posisi kompetisi suatu perusahaan bergantung pada spesifikasi dan bukan duplikasi aktiva-aktiva. Aktiva yang paling khusus (bukan duplikasi) bahwa suatu perusahaan mempunyai personil. Ada dua alasan untuk memasukkan sumberdaya manusia dalam akuntansi. Pertama, orang-orang merupakan sumberdaya yang berharga bagi perusahaan sepanjang mereka memberikan jasa yang dapat diukur. Perusahaan tidak perlu memiliki seseorang untuk mempertimbangkan sumberdaya. Kedua, nilai dari seseorang sebagai sumberdaya bergantung pada bagaimana ia dipekerjakan. Jadi, gaya manajemen juga akan memengaruhi nilai sumberdaya manusia.

Terkait Subjek Buku yang sama

Sistem informasi akuntansi
Kajian buku Sistem Informasi Akuntansi menggambarkan konsep memproses data keuangan dalam suatu perusahaan. Baik pemrosesan data keuangan secara manual ataupun pemrosesan data yang sudah rnenggunakan ... Baca Selengkapnya
Akuntansi perpajakan
Buku ini disusun berdasarkan akun-akun utama dalam perusahaan yang didalamnya dibahas ketentuan perpajakan yang memengaruhi pencatatan jurnal, buku besar, hingga pembuatan laporan keuangan yang ... Baca Selengkapnya
Pengantar Akuntansi
Buku ini sangat cocok untuk dipelajari bagi pembaca yang memulai mempelajari akuntansi baik siswa ataupun mahasiswa. Selain disusun secara sederhana juga menggunakan bahasa yang sederhana dan relatif ... Baca Selengkapnya
Teori akuntansi suatu pengantar
Topik yang dibahas dalam buku ini meliputi pelaporan keuangan dan standar akuntansi, kerangka kerja konseptual, struktur teori akuntansi, teori akuntansi dan perumusannya, pelaporan laba rugi, neraca ... Baca Selengkapnya
Akuntansi dasar : untuk pemula
Buku Akuntansi ini bertujuan memberi pemahaman tentang ilmu akuntansi dan penerapan/ aplikasinya pada kejadian nyata di perusahaan karena disusun dalam bahasa yang cukup sederhana serta mudah ... Baca Selengkapnya

TENTANG PERPUSTAKAAN

E-Library Perpustakaan Universitas Nusa Mandiri merupakan platform digital yang menyedikan akses informasi di lingkungan kampus Universitas Nusa Mandiri seperti akses koleksi buku, jurnal, e-book dan sebagainya.